Una cultura de diversidad en el lugar de trabajo garantiza que el rendimiento y las calificaciones, en lugar de la membresía en un grupo demográfico preferido, dicten la ascensión en la escala corporativa, pero también que se use una amplia gama de ideas y antecedentes para hacer avanzar a una empresa. Más que nunca, a las compañías sumidas en ideas culturalmente miopes les resulta más difícil salir adelante en una sociedad que ha adoptado diferentes orígenes y estilos de vida.
Para los buscadores de trabajo con visión de futuro que buscan un lugar para iniciar una carrera, la diversidad en el lugar de trabajo es una consideración tan importante como muchos de los criterios típicos utilizados para comparar oportunidades de carrera, como el pago, los beneficios, la flexibilidad y la movilidad ascendente. Debido a que más empleados potenciales que nunca están asignando una importancia primordial a la diversidad en el lugar de trabajo, los grupos de expertos y los grupos de investigación han llevado a cabo estudios exhaustivos para determinar cuáles de los empleadores más grandes de la economía se destacan en esta área y cuáles están rezagados.
A partir de 2018, las siguientes son las compañías más conocidas por abrazar la diversidad en el lugar de trabajo, así como algunas que aún tienen trabajo por hacer.
Lo mejor: Cisco Systems
Un análisis exhaustivo realizado por Calvert Investments sobre las prácticas de contratación, las iniciativas internas y externas para aumentar la diversidad, los beneficios para la familia y la representación de las mujeres y las minorías en la compañía le dio a Cisco Systems una calificación perfecta para sus prácticas de diversidad. En 2017, Cisco anunció el lanzamiento de su Diverse Representation Framework (DRF), un sistema que proporciona datos para ayudar a los gerentes de contratación a encontrar talento en los mercados donde hacen negocios. Cisco planea escalar DRF con sus líderes en todo el mundo. Según Fran Katsoudas, director de personal de Cisco, "este marco es un cambio de juego para nosotros al identificar y atraer al mejor talento".
Lo mejor: Microsoft Corporation
El análisis de Calvert Investments también le dio a Microsoft Corporation un puntaje perfecto por sus prácticas de diversidad. Según Michelle Simmons, Gerente General, Mercados Nuevos del Sudeste Asiático, Microsoft Asia Pacífico, Microsoft está trabajando con escuelas y maestros para crear oportunidades para más de 1 millón de hombres y mujeres jóvenes en Sri Lanka. Las sesiones de codificación y los hackatones les han dado una idea de lo que STEM y una carrera en tecnología pueden ofrecer. La junta directiva de Microsoft se encuentra entre las más diversas de las compañías tecnológicas con mujeres y minorías étnicas en seis de los 14 puestos. Además, la diversidad es un tema tan candente que, en 2018, IBM estaba en el proceso de demandar a Microsoft para evitar que su director de diversidad se mudara a Microsoft.
Lo mejor: Accenture PLC
El análisis le dio a Accenture PLC una calificación de 95% para las prácticas de diversidad. Según el sitio web de la compañía, Accenture agregó más de 1, 800 empleados de diversos orígenes en 2017 en comparación con aproximadamente 1, 000 en 2016. La compañía aumentó el número de mujeres en su fuerza laboral al 37%, un aumento del 1% respecto al año anterior, y un paso más. hacia la meta de la compañía de al menos el 40% de mujeres para 2020. Las mujeres multiculturales constituyen el 17% de la fuerza laboral. Además, aproximadamente 2, 300 de los empleados tenían una discapacidad, que es el 4.5% de la fuerza laboral.
Necesita trabajo: Berkshire Hathaway
Se puede argumentar de manera incontrovertible que Warren Buffett es el inversor más progresista de los siglos XX y XXI. Sin embargo, su compañía, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), está lejos de ser progresista en su compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo. El estudio de Calvert designó a Berkshire Hathaway como la segunda a peor compañía en el S&P 100 para la diversidad en el lugar de trabajo. La compañía declara explícitamente que no considera la diversidad cuando se seleccionan directores y miembros de la junta. Según el Wall Street Journal, en 2018, cuatro empresas de Berkshire contrataron a nuevos CEO (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl y Berkshire Hathaway Energy), y los cuatro CEO eran hombres.
Necesita trabajo: Simon Property Group
El gigante inmobiliario Simon Property Group Inc. (SPG) ocupó el último lugar en el análisis. La falta de compromiso de la compañía con la diversidad es especialmente preocupante dada su influencia en una industria en la que prácticas como la reestructuración y los préstamos abusivos han puesto a las minorías en desventaja en el mercado inmobiliario durante décadas. Simon trata los problemas de diversidad como un asunto de cumplimiento y hace lo mínimo para evitar entrar en conflicto con las leyes de EEO. SPG es opaco con sus estadísticas EEO-1 y sus prácticas de contratación con respecto a la raza, el género y la orientación sexual, y la compañía presenta una evidente falta de diversidad en los puestos de liderazgo.
