Incluso en los momentos más difíciles, los grandes bancos de inversión y las casas de bolsa tendrán que contratar sangre nueva. Eso es porque, en grandes organizaciones, las personas casi siempre van y vienen. Una transcripción sólida, una experiencia laboral relevante y una pasión por las finanzas son cualidades requeridas de los nuevos empleados. Lo que los candidatos deben recordar es que una vez seleccionados para una entrevista, a menudo son los pequeños detalles los que diferencian a los candidatos.
La educación superior debe
Hace muchos años, un título universitario a menudo era opcional. Con frecuencia, una persona con poco más que una actitud positiva y una conexión dentro de la empresa podría conseguir un trabajo bien remunerado. Pero las cosas han cambiado mucho. Los títulos universitarios se han convertido en una moneda de diez centavos por docena. De hecho, no es raro que casi todos, incluso la recepcionista, tengan algún tipo de título. Además, tenga en cuenta que cuando la economía está en decadencia, la empresa puede verse inundada de innumerables currículums de graduados universitarios con títulos en campos como finanzas y comunicaciones. (¿Graduarse pronto? Lea Cómo conseguir un trabajo de finanzas directamente de pregrado ).
Por lo tanto, para ser considerado para un primer puesto en un mercado laboral apretado, un título de maestría o MBA con concentración en un campo particular, como finanzas o contabilidad, puede ser una necesidad. Además, nos guste o no, los principales bancos de inversión a menudo otorgan un trato preferencial a aquellos que se gradúan de las mejores escuelas como Yale, Harvard o Wharton.
Más allá de una maestría, el empleador a menudo mirará más abajo en el currículum hacia otras habilidades o clases, para separar a los mejores candidatos. Los que han dado un paso más y han estudiado y aprobado la Serie 7 y / o 24 también reciben un trato preferencial. Una persona que no tiene un título de una escuela superior debe prestar especial atención a perfeccionar estas habilidades o lograr estas calificaciones, si es posible. (Consulte la preparación del examen Investopedia Serie 7).
Por lo tanto, el trabajo en clase en una universidad local u otra instalación de aprendizaje para obtener una mejor comprensión de los programas mencionados anteriormente puede tener sentido. Además, la experiencia previa en el campo de corretaje con empresas que estaban dispuestas a patrocinar al candidato para una licencia de la Serie 7 o 24 puede ayudar a distinguir a la persona.
Las clases de oratoria, negociación y ventas también pueden ayudar a que el candidato sea más atractivo para el gerente de contratación.
Habilidades tecnológicas
Incluso en los buenos tiempos, los bancos de inversión quieren contratar a alguien que entienda las últimas tecnologías en el mercado y pueda usarlas. Y en un mercado laboral apretado, cuando la empresa se ve inundada de currículums, esas habilidades pueden ser invaluables y ayudar a distinguir al candidato.
Por ejemplo, incluso algo pequeño, como la creación de páginas web o los blogs, puede desempeñar un papel en el proceso. La razón es que las empresas privadas y públicas están utilizando sitios web para comunicarse cada vez más con el público en general y la comunidad inversora, y por lo tanto, una persona que los ha utilizado y tiene un conocimiento práctico de ellos tiene una ventaja sobre la competencia.
Contactos
En muchos casos, el viejo dicho, "no es lo que sabes, sino a quién conoces", ya no se aplica. Pero tener contactos dentro de la empresa, especialmente durante tiempos difíciles, puede ser muy útil y puede ayudar al candidato a conseguir un puesto.
Como consejo, los candidatos deben tratar de construir contactos y su Rolodex personal a lo largo del tiempo contactando a personas con intereses similares y formando relaciones profesionales en sitios web de redes. Además, el candidato debe considerar ponerse en contacto con antiguos compañeros de clase de pregrado o posgrado, ya que pueden trabajar en la empresa a la que apuntan para un empleo. Considere colocar nombres sutilmente durante el proceso de la entrevista, solo si la persona que conoce es un empleado sólido.
Habilidades cuantitativas
Un título en matemáticas o estadísticas, y / o la capacidad de desarrollar y usar modelos es útil en el negocio de gestión de activos y particularmente para aquellos que aspiran a ser analistas de valores. Por lo menos, tener tales habilidades puede ayudar a distinguir a los posibles candidatos en un mercado laboral apretado, incluso si la persona está solicitando un puesto donde tales habilidades pueden no ser necesarias, como las ventas.
Una forma de desarrollar esas habilidades es ya sea menor o mayor en dicho campo en la universidad, o tomar cursos en esos campos en una fecha posterior en el tiempo. Una vez más, los candidatos que tienen esas habilidades en su currículum vitae pueden ser apartados porque la empresa probablemente los verá como recursos tremendos y como personas que, en muchos casos, pueden comenzar a ejecutar.
Presentación
Cuando la economía es lenta, e incluso durante los buenos tiempos, es probable que los corredores reciban currículums en cantidades extremadamente grandes cada día. Y debido a que pueden elegir la camada, por así decirlo, a menudo irán con aquellos candidatos que sean muy presentables. Por lo tanto, es importante prestar mucha atención a la vestimenta y ser bien hablado. Nuevamente, muchas personas pueden estar caminando por esa puerta para una entrevista, por lo que es importante presentarse como una persona que representará bien a la empresa.
Línea de fondo
Conseguir un trabajo en una empresa de corretaje o banco de inversión puede ser difícil, incluso en los buenos tiempos. Y en un mercado laboral apretado, puede parecer una tarea muy desalentadora. Pero, de nuevo, las sugerencias anteriores deberían ayudar al candidato a obtener una ventaja sobre la competencia y ayudar a diferenciarse de las masas. (Para obtener más información sobre puestos financieros lucrativos, consulte las 4 carreras financieras más competitivas ).
