¿Qué es una política de vida universal grupal?
Una póliza de vida universal grupal (GULP) es un seguro de vida universal ofrecido a un grupo que es menos costoso de lo que generalmente se ofrece a un individuo. Una póliza de vida universal grupal es más comúnmente comprada por empresas que buscan proporcionar cobertura de seguro de vida para sus empleados.
Política de vida universal grupal explicada
Comprar una política de vida universal grupal es similar a comprar alimentos a granel. El costo para cubrir a cada individuo es más barato porque la política está diseñada para cubrir un grupo grande, así como comprar una gran cantidad de un artículo de supermercado en particular es más barato por artículo que comprar cada artículo por separado.
Una póliza de vida universal grupal es un tipo de seguro de vida permanente que presenta un componente de ahorro. Los empleados pueden elegir pagar solo el costo de la prima del seguro o hacer pagos adicionales al valor en efectivo de una póliza, a la que se puede acceder mediante préstamos o retiros. Estas sumas adicionales se asignan a una cuenta garantizada, que genera una tasa de interés fija mínima para el crecimiento del valor en efectivo.
Un GULP proporciona pagos de primas flexibles y un crecimiento confiable del valor en efectivo vinculado a una tasa de interés fija, ofreciendo un crecimiento estable a lo largo del tiempo. En general, una política comienza a acumular valor en efectivo después de aproximadamente un año, y la cantidad de valor en efectivo generalmente aumenta cada año a partir de entonces. El valor en efectivo está disponible para retirar en cualquier momento, a cualquier edad, generalmente sin penalizaciones fiscales. Un asegurado también puede optar por dejarlo en la póliza y permitir que crezca el valor en efectivo. Los empleados pueden comenzar, cambiar o detener primas adicionales en cualquier momento, sin cargo. Los titulares de pólizas también tienen la conveniencia de hacer contribuciones a través de deducciones de nómina, o pueden contribuir con una suma global además de sus primas. Un GULP proporciona un beneficio por fallecimiento más una cuenta opcional de acumulación de efectivo.
Una política de vida universal grupal también puede recibir dividendos. El monto de un dividendo es establecido por la junta directiva de una compañía cada año y no está garantizado. Cuando se paga un dividendo, un asegurado puede tomarlo en efectivo, usarlo para comprar más seguros o usarlo para pagar o reducir las primas. El dividendo que gana una póliza fluctúa de año en año y no está garantizado.
Política de vida universal grupal Beneficios de vida
Los empleadores pueden optar por ofrecer beneficios de vida, que incluyen:
- Cobertura portátil que permite a los empleados continuar con la cobertura cuando cambian de trabajo o se jubilan Beneficio acelerado para los empleados tras el diagnóstico de una enfermedad terminal Exención de la prima si un empleado queda totalmente discapacitado
