El capital humano describe el conocimiento, los conjuntos de habilidades y la motivación de los empleados que proporcionan valor económico a una empresa. Es importante que una empresa se comprometa a desarrollar el capital humano de sus empleados para hacer crecer la empresa. Mejorar el capital humano de los empleados dará como resultado una moral más alta, una mayor productividad y un sentido de pertenencia a una empresa. El capital humano no es estático y puede mejorarse mediante la educación. Una empresa puede mejorar el capital humano de sus empleados a través de la educación continua y la educación en el sitio.
Una compañía podría invertir para educar a un empleado ofreciéndole pagar parte o la totalidad de su matrícula universitaria. Invertir en la educación universitaria de un empleado lo prepara para trabajar en puestos más avanzados dentro de la empresa. Por ejemplo, supongamos que un empleado está trabajando para la división de ingeniería de una empresa. La empresa puede aumentar su capital humano invirtiendo en un título de posgrado en negocios para el ingeniero.
Una empresa puede utilizar la educación en el lugar, como talleres, para aumentar el capital humano de sus empleados. A través de talleres en el sitio, una empresa puede mejorar las habilidades de sus empleados. Por ejemplo, una empresa puede crear un taller para enseñar a sus empleados un lenguaje de programación y análisis de datos. Esto equipa a los empleados con un nuevo conjunto de habilidades y ayuda a mejorar el capital humano.
Otra forma en que las empresas pueden mejorar su capital humano es ofreciendo seminarios. Estos seminarios brindan a los empleados la oportunidad de aprender de expertos que tienen funciones de trabajo similares. Esto podría conducir al intercambio de ideas, consejos y nuevas técnicas para aumentar la eficiencia general de los empleados.
