Las revisiones anuales de desempeño se realizan solo una vez al año, sin embargo, muchos empleados se encuentran sin preparación y bastante ansiosos cuando son llamados a la oficina de su gerente para su temida conversación sobre el desempeño y la compensación. Una evaluación de desempeño no tiene que enviarlo a un ataque de ansiedad. Hay muchas maneras de impresionar a su jefe y garantizar el éxito en su próxima evaluación de desempeño. Aquí hay un vistazo a cinco formas en que puede garantizar el éxito en su próxima evaluación de desempeño.
Realizar una autoevaluación
Muchas compañías requieren que sus empleados realicen una autoevaluación antes de recibir su evaluación anual de desempeño. Una autoevaluación requiere que los empleados identifiquen sus fortalezas y debilidades en su posición actual. Las autoevaluaciones a menudo le piden a un empleado que se califique a sí mismo en una escala y luego brinde detalles adicionales sobre su desempeño en el trabajo. Una autoevaluación es una excelente oportunidad para que los empleados desarrollen cualquier habilidad que sus empleadores no conozcan, resuman los logros y las luchas experimentadas durante todo el año y establezcan metas realistas para el próximo año.
No seas defensivo
Muchas personas entran en una evaluación anual de desempeño con una actitud defensiva. En lugar de prepararse de inmediato para el peor de los casos, mantenga un comportamiento tranquilo y prepárese para comunicarse abiertamente con su gerente. Si realizó su trabajo lo mejor que pudo, mantuvo una buena asistencia y puntualidad, y tuvo una buena relación con su empleador, debe entrar en su evaluación de desempeño con confianza y una sensación de irremplazabilidad. Si su gerente tiene algo negativo o constructivo que decir, tómelo con calma y tome una nota mental para que sepa cómo mejorar su desempeño en el futuro.
Entra con una actitud positiva
Tener una actitud positiva puede marcar una gran diferencia al entrar en una evaluación de desempeño. En última instancia, las evaluaciones de desempeño identifican áreas en las que puede mejorar al tiempo que apunta a posibles oportunidades de avance profesional. Incluso si recibe críticas constructivas, mantenga una actitud positiva. La crítica constructiva identifica exactamente lo que debe hacer para tener éxito en su trabajo. Nadie es perfecto, y su evaluación de desempeño identificará cómo puede mejorar su desempeño laboral.
Ir a su evaluación de desempeño preparada
Antes de asistir a su evaluación de desempeño, prepárese con información vital, como la descripción de su trabajo y sus responsabilidades, cualquier revisión y objetivos a mitad de año, una lista de todos sus logros para el año calendario y cualquier otra información que pueda ser un discurso. señale durante su conversación con su gerente. Al prepararse, estará listo para responder cualquier pregunta que la gerencia pueda tener, y si algo en su revisión suena incorrecto, estará listo para discutirlo con su gerente.
Trate de no centrarse en el aspecto financiero
La mayoría de las personas reconoce que un aspecto vital de una evaluación de desempeño es saber si un empleado recibirá o no un aumento. Si bien a muchos empleados les encantaría llegar hasta los detalles financieros, la mayoría de los gerentes querrán revisar su desempeño primero antes de discutir cuál será su compensación financiera. En lugar de simplemente concentrarse en la parte de compensación de su evaluación de desempeño, escuche atentamente lo que dice su gerente, responda cualquier pregunta que pueda tener y maneje los detalles financieros al final de su reunión.
La línea de fondo
Una revisión de desempeño no necesita ser un evento inductor de estrés. Una revisión de desempeño está diseñada para identificar fortalezas y debilidades para que se pueda establecer una meta realista para el próximo año. Entrar en una evaluación de desempeño con una actitud positiva y un alto nivel de confianza permite que su reunión fluya sin problemas, y usted puede aprender cómo puede desarrollar sus habilidades y mejorar sus fortalezas.
