Tabla de contenido
- Comience un diálogo
- Sé amable
- Se honesto
- Pegarse al punto
- Se útil
- Ser positivo
- No esperes demasiado
- Mantén tu humor
- La línea de fondo
Dependiendo de cuán familiarizados estén con su industria y su jerga, los reclutadores ejecutivos no siempre hablan su idioma. Pero si desea seguir ascendiendo en el organigrama, es inteligente aprender el suyo.
Para llevar clave
- Los reclutadores de empleo, también conocidos informalmente como 'headhunters', están en el negocio de encontrar personas calificadas para puestos de trabajo. Un headhunter solo gana dinero si te contratan, así que ten en cuenta que están trabajando para ti y para la empresa que los contrató para ocupar el puesto. Consiga que el headhunter sea su defensor siendo amable, honesto y positivo en todo el proceso de búsqueda de empleo.
Comience un diálogo
Incluso si no ve una ganancia inmediata para usted al hacerlo, generalmente vale la pena atender las llamadas de los cazadores de cabezas o responder sus correos electrónicos. Es posible que tenga el trabajo más gratificante y aparentemente seguro del mundo en este momento, pero eso podría cambiar con la llegada de un nuevo jefe, una fusión o cualquier cantidad de cosas.
Un cazatalentos también podría ser un contacto útil para cualquiera de sus amigos, familiares o colegas que están en el mercado para un nuevo puesto. Además, los cazatalentos que se centran en industrias particulares pueden tener información útil sobre lo que está sucediendo en el campo que podría ayudarlo en su trabajo actual. Así que tómate al menos un momento para chatear y asegúrate de obtener la información de contacto del cazatalentos para referencia futura.
Sé amable
Al mismo tiempo, sé que el cazatalentos no es exactamente tu amigo. Si él o ella está del lado de alguien, es el del cliente que están buscando. Esta es una relación comercial, pura y simple, idealmente con algo para los dos.
Se honesto
Si el cazatalentos te tiene en mente como una perspectiva para un trabajo, escúchalo y luego ofrécele una opinión sincera de si estás interesado en algo. Si no lo está, el cazatalentos no se ofenderá, pero de hecho probablemente estará agradecido de que no haya seguido el proceso. Si está intrigado, pero se siente incómodo al tener este tipo de conversación en el trabajo, pregúntele al cazador de cabezas si puede concertar una cita para hablar más tarde, cuando pueda hablar más libremente.
Pegarse al punto
Los cazatalentos son personas ocupadas (igual que la mayoría de nosotros, pero pueden considerarse especialmente ocupados). Una vez que esté en condiciones de hablar (ver arriba), intente responder las preguntas del cazador de cabezas con más que breves gruñidos, pero con menos de su autobiografía completa. Si tienes la sensación de que el cazatalentos se está aburriendo, probablemente tengas razón.
Se útil
Ser positivo
Causará una mejor impresión si evita criticar a empleadores anteriores o actuales, competidores o cualquier otra persona. Si suena negativo o chismoso, el cazatalentos puede preocuparse de que usted también sea así en su próximo trabajo. Además, probablemente no hay nada malo que puedas decir sobre alguien en tu negocio que el cazatalentos no haya escuchado de otras fuentes.
No esperes demasiado
Los Headhunters rara vez tienen tiempo para ayudarlo a reescribir su currículum u ofrecerle mucha orientación profesional. (Es por eso que hay consejeros profesionales, entrenadores de vida y todo lo demás). Recuerde que no están trabajando para usted sino para su cliente, la organización que les paga por cazar cabezas.
Mantén tu humor
Si un cazador de cabezas que alguna vez parecía interesado en reclutarte de repente deja de responder tus llamadas o correos electrónicos, eso puede parecer grosero. Sin embargo, es común en su campo y no vale la pena preocuparse. No hay nada que ganar, y posiblemente mucho que perder, enviando al cazador de cabezas una diatriba enojada y sarcástica por tratarte mal. Puede que tengas razón, pero simplemente saldrás como poco profesional.
La línea de fondo
Por su propio interés, intente construir una relación cordial con cualquier cazatalentos con el que hable y déjelos con la impresión de que le alegrará volver a hablar en el futuro. Trata de mantener abiertas las líneas de comunicación.
