¿Qué es la Ley Taft-Hartley?
La Ley Taft-Hartley es una ley federal de 1947 que prohíbe ciertas prácticas sindicales y exige la divulgación de ciertas actividades financieras y políticas por parte de los sindicatos.
Entendiendo la Ley Taft-Hartley
La Ley de Relaciones Laborales, comúnmente conocida como la Ley Taft-Hartley, modificó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (o Wagner) de 1935. El Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley en 1947, anulando el veto del presidente Harry Truman. Los críticos sindicales en ese momento lo llamaron el "proyecto de ley de trabajo esclavo", pero el Congreso controlado por los republicanos, alentado por el lobby empresarial, vio que era necesario contrarrestar los abusos sindicales, para poner fin a una serie de huelgas a gran escala que estallaron después El final de la Segunda Guerra Mundial, y para suprimir la influencia comunista en el movimiento obrero.
La Ley Wagner, y por lo tanto, la Ley Taft-Hartley, no cubre a los trabajadores domésticos o agrícolas.
Para llevar clave
- La Ley Taft-Hartley prohíbe la divulgación de las actividades financieras y políticas de un sindicato. Esta ley también se conoce como la Ley de Relaciones Laborales. La Ley Taft-Hartley ha tenido seis enmiendas.
Enmiendas clave
Taft-Hartley describió seis prácticas injustas de los sindicatos y proporcionó remedios, en forma de enmiendas, para proteger a los empleados del daño resultante de estas prácticas. Anteriormente, la Ley Wagner solo había abordado las prácticas laborales injustas perpetradas por los empleadores.
Una enmienda protegió los derechos de los empleados en virtud de la Sección 7 de la Ley Wagner, que otorgaba a los empleados el derecho de formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con los empleadores. Esta enmienda protegió a los empleados de la coacción injusta por parte de los sindicatos que podría resultar en discriminación contra los empleados.
Una segunda enmienda dice que un empleador no puede negarse a contratar a posibles empleados porque no se unirán a un sindicato. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de firmar un acuerdo con un sindicato que requiere que un empleado se una al sindicato en o antes del trigésimo día de empleo del empleado.
Una tercera enmienda estipula que los sindicatos tienen el requisito de negociar de buena fe con los empleadores. Esta enmienda equilibró las disposiciones de la Ley Wagner, que requería negociaciones de buena fe por parte de los empleadores.
Una cuarta enmienda prohibió los boicots secundarios de los sindicatos. Por ejemplo, si un sindicato tiene una disputa con un empleador, el sindicato no puede, bajo la ley, coaccionar o instar a otra entidad a que deje de hacer negocios con ese empleador.
Una quinta enmienda prohibió a los sindicatos aprovecharse de sus miembros o empleadores. Se prohibió a los sindicatos cobrar a sus miembros tarifas de iniciación excesivas o cuotas de membresía. Además, los sindicatos tenían prohibido hacer que los empleadores pagaran por el trabajo que sus miembros no realizaban.
Una sexta enmienda agregó una cláusula de libertad de expresión para los empleadores. Los empleadores tienen el derecho de expresar sus puntos de vista y opiniones sobre cuestiones laborales, y estos puntos de vista no constituyen prácticas laborales injustas, siempre que el empleador no amenace con retener los beneficios o participar en otra retribución contra los empleados.
Cambios a las elecciones
La Ley Taft-Hartley hizo cambios a las reglas de elecciones sindicales. Estos cambios excluyeron a los supervisores de los grupos de negociación y otorgaron un tratamiento especial a ciertos empleados profesionales.
La Ley Taft-Hartley también creó cuatro nuevos tipos de elecciones. Uno dio a los empleadores el derecho de votar sobre las demandas sindicales. Los otros tres les dieron a los empleados el derecho de celebrar elecciones sobre el estado de los sindicatos titulares, para determinar si un sindicato tiene el poder de celebrar acuerdos para los empleados y retirar la representación sindical después de que se otorgue. En 1951, el Congreso revocó las disposiciones que rigen las elecciones sindicales.
