¿Qué es la espiral del precio salarial?
La espiral del precio de los salarios es una teoría macroeconómica utilizada para explicar la relación de causa y efecto entre el aumento de los salarios y el aumento de los precios, o la inflación. La espiral de los precios salariales sugiere que el aumento de los salarios aumenta el ingreso disponible aumentando la demanda de bienes y haciendo que los precios suban. El aumento de los precios aumenta la demanda de salarios más altos, lo que conduce a mayores costos de producción y una mayor presión al alza sobre los precios creando una espiral conceptual.
La espiral del precio salarial y la inflación
La espiral de precios salariales es un término económico que describe el fenómeno de los aumentos de precios como resultado de salarios más altos. Cuando los trabajadores reciben un aumento salarial, demandan más bienes y servicios y esto, a su vez, hace que los precios suban. El aumento salarial efectivamente aumenta los gastos comerciales generales que se pasan al consumidor en forma de precios más altos. Es esencialmente un ciclo o ciclo perpetuo de aumentos constantes de precios. La espiral del precio salarial refleja las causas y consecuencias de la inflación y, por lo tanto, es característica de la teoría económica keynesiana. También se conoce como el origen de la inflación "empuje de costos". Otra causa de inflación se conoce como inflación de "atracción de demanda", que los teóricos monetarios creen que se origina con la oferta monetaria.
Para llevar clave
- La espiral de precios salariales describe un ciclo perpetuo en el que el aumento de los salarios crea un aumento de los precios y viceversa. El banco central utiliza el monetario, la tasa de interés, los requisitos de reserva o las operaciones de mercado abierto, para frenar la espiral de los precios salariales. El objetivo de inflación es un tipo de política monetaria que apunta a lograr y mantener una tasa de interés establecida durante un período.
Cómo comienza una espiral de precios salariales
Una espiral de precios salariales es causada por el efecto de la oferta y la demanda en los precios agregados. Las personas que ganan más que el costo de vida seleccionan una combinación de asignación entre los ahorros y el gasto del consumidor. A medida que aumentan los salarios, también lo hace la propensión del consumidor a ahorrar y consumir.
Si el salario mínimo de una economía aumentara, por ejemplo, provocaría que los consumidores de la economía compraran más productos, lo que aumentaría la demanda. El aumento de la demanda agregada y la mayor carga salarial hace que las empresas aumenten los precios de los productos y servicios. Aunque los salarios son más altos, el aumento de los precios hace que los trabajadores exijan salarios aún más altos. Si se otorgan salarios más altos, puede producirse una espiral en la que los precios aumenten posteriormente repitiendo el ciclo hasta que los niveles salariales ya no puedan ser soportados.
Detener una espiral de precios salariales
Los gobiernos y las economías favorecen una inflación estable o aumentos de precios. Una espiral de precios salariales a menudo hace que la inflación sea más alta de lo ideal. Los gobiernos tienen la opción de detener este entorno inflacionario a través de las acciones de la Reserva Federal o el banco central. El banco central de un país puede utilizar la política monetaria, la tasa de interés, los requisitos de reserva o las operaciones de mercado abierto, para frenar la espiral de precios salariales.
Ejemplo del mundo real
Estados Unidos ha utilizado la política monetaria en el pasado para frenar la inflación, pero el resultado fue una recesión. La década de 1970 fue una época de aumentos de los precios del petróleo por parte de la OPEP que resultó en una mayor inflación interna. La Reserva Federal respondió elevando las tasas de interés para controlar la inflación, deteniendo la espiral a corto plazo pero actuando como catalizador de una recesión a principios de los años ochenta.
Muchos países utilizan objetivos de inflación como una forma de controlar la inflación. La meta de inflación es una estrategia para una política monetaria mediante la cual el banco central establece una tasa de inflación objetivo durante un período y hace ajustes para lograr y mantener esa tasa. Sin embargo, un libro publicado en 2018 por Ben S. Bernanke, Thomas Laubach, Frederic S. Mishkin y Adam S. Posen titulado: Inflation Targeting: Lessons from the International Experience profundiza en las ventajas y desventajas del objetivo de inflación para discernir si existe es un positivo neto en su uso como regla de política monetaria. Los autores concluyen que no existe una regla absoluta para la política monetaria y que los gobiernos deberían usar su discreción en función de las circunstancias cuando decidan utilizar los objetivos de inflación como una herramienta para controlar la economía.
