Los cinco principales pensadores innovadores en tecnología de transmisión de telecomunicaciones y sus marcas avanzan, y están bien compensados por ello. Mantenerse uno o dos pasos por delante de la competencia en la industria inalámbrica altamente competitiva requiere un sentido comercial superior al promedio y la capacidad de pensar en grande y audaz. La industria de las telecomunicaciones en constante movimiento y en constante cambio puede pagar a sus directores ejecutivos (CEO) entre 500 y 600 veces el salario promedio de los trabajadores. Aún así, los CEO son responsables de generar miles de millones de dólares de ingresos cada año.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, CEO de Sprint Corporation (S), encabeza la lista de los que más ganan en la industria de las telecomunicaciones. Claure comenzó con Sprint en agosto de 2014 y recibió una compensación prorrateada de $ 21.8 millones por los ocho meses que estuvo con la compañía en el año fiscal 2014. Su paquete de compensación incluía un salario base de $ 923, 077, un bono de firma de $ 500, 000, bonos adicionales por un total más de $ 2.4 millones y premios de acciones y opciones sobre acciones por valor de casi $ 20 millones.
Como emprendedor de distribución de la industria inalámbrica, Claure fundó Brightstar Corp. en 1997 y llevó a la compañía a ganar $ 10.5 mil millones en ingresos brutos. En Sprint, el enfoque de Claure está en el crecimiento de suscriptores, especialmente en los clientes pospagos. Tuvo un impacto inmediato: Sprint reportó un ingreso operativo de $ 318 millones y ganancias ajustadas antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA) de $ 1.7 mil millones en el cuarto trimestre fiscal 2014.
Randall L. Stephenson, AT&T
Aunque Randall L. Stephenson, CEO y presidente de AT&T, Inc. (T), recibió una compensación mayor que la de Sprint Claure, las cifras de Stephenson fueron para todo el año fiscal 2014, mientras que las de Claure fueron solo de ocho meses. En comparación, Claure sale en la cima. Sin embargo, Stephenson no tiene nada de qué quejarse, ya que su compensación total para el año fiscal 2014 fue de $ 24 millones. Eso se divide en $ 1.7 millones en salario, $ 14 millones en acciones y opciones sobre acciones, y $ 6.5 millones en bonos y otras compensaciones.
Stephenson aumentó AT&T a un valor de $ 173 mil millones a través de sus tres divisiones: inalámbrica, alámbrica y otras. Stephenson, un antiguo empleado de AT&T y su predecesor, SBC Communications, asumió el cargo de CEO en mayo de 2007 y fue nombrado presidente un mes después. El momento correspondió con el lanzamiento del iPhone y AT&T como el único proveedor de servicios de teléfonos inteligentes de vanguardia.
John J. Legere, T-Mobile
Anteriormente en la parte superior de la lista, John J. Legere, CEO de T-Mobile (TMUS), ha bajado dos puestos al número tres para el año fiscal 2014 debido a una reducción de $ 10 millones en compensación del año anterior. Su paquete de compensación total para 2014 valió $ 18.57 millones. Esto se divide en un salario base de $ 1.25 millones, $ 10.66 millones en adjudicaciones de acciones (por debajo de $ 22.5 millones en 2013) y $ 4.83 millones de un plan de incentivos sin capital.
Legere se unió a T-Mobile como CEO en septiembre de 2012. Su reclamo a la fama provino de reinventarse para conectarse con el mercado milenario y de tomar el enfoque audaz de no tener contratos para clientes inalámbricos. Ambas estrategias funcionaron bien, ya que T-Mobile agregó 8.3 millones de clientes inalámbricos en total en 2014.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, CEO de Verizon Communications, Inc. (VZ), vio un aumento de casi un 16% en su compensación para el año fiscal 2014 con respecto al año anterior. Los $ 18.3 millones que recibió en 2014 se desglosan en $ 1.6 millones en salario base, $ 12 millones en adjudicaciones de acciones y más de $ 4 millones en bonos y otros ingresos.
McAdam asumió el cargo de CEO en 2011 y, durante su mandato, Verizon se convirtió en el proveedor de servicios inalámbricos número uno en los Estados Unidos. Verizon Wireless atiende a aproximadamente 137 millones de clientes, según Hoover's. Verizon también ofrece servicios de cable, internet, televisión digital y video móvil.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Completando la lista el quinto ejecutivo de telecomunicaciones mejor pagado es Glen F. Post, III, CEO de CenturyLink, Inc. (CTL). La publicación recibió una compensación de $ 13.1 millones en el año fiscal 2014. Esto incluyó un salario base de $ 1.1 millones, premios de acciones de más de $ 9.6 millones y otras compensaciones.
CenturyLink ofrece servicios de teléfono, internet y televisión por cable. Post ocupó el cargo de CEO desde 1992 y en ese tiempo la empresa se ha convertido en la tercera compañía de telecomunicaciones más grande de los Estados Unidos detrás de AT&T y Verizon. CenturyLink tuvo ingresos operativos de $ 18 mil millones para 2014.
La línea de fondo
Los CEO de las compañías de telecomunicaciones sí reciben una buena cantidad de dinero, pero proporcionan un nivel de talento que mantiene a sus compañías en la cima del campo mientras generan miles de millones de dólares en ingresos. Pocas personas poseen las habilidades necesarias para realizar tales trabajos. La compensación de un CEO también es una indicación de qué tan bien le está yendo a la compañía en general. El salario base generalmente es solo alrededor del 20% de la compensación total, y el resto se basa en el desempeño de la empresa.
