¿Qué son los beneficios acumulados?
Los beneficios acumulados son aquellos beneficios que los empleados obtienen más adelante en su empleo. Estos tipos de beneficios pueden incluir pago por enfermedad, tiempo libre personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan mientras más trabajan.
Comprensión de los beneficios acumulados
Los beneficios acumulados son una forma de ingresos que reciben los empleados, pero son ingresos que no se pagan de inmediato. Por ejemplo, un trabajador puede cobrar vacaciones basadas en las horas trabajadas. En un momento futuro, el empleado puede tomarse un tiempo libre de trabajo y aún así recibir un salario regular. Los beneficios acumulados también pueden referirse a la cobertura obtenida por un empleado en un plan de pensiones basado en años de servicio con un empleador.
Tipos de beneficios acumulados
Los beneficios acumulados se refieren a una serie de beneficios que los empleados reciben o aprovechan durante el lapso de su servicio con un empleador en particular.
Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el caso de un ESOP, una empresa establece un fondo fiduciario y dirige las acciones de sus acciones. Los empleados también pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos de las acciones de la compañía al plan. La distribución de fondos a cuentas de empleados individuales puede realizarse mediante asignaciones basadas en años de servicio u otros cálculos.
Las acciones y otros activos del plan deben adjudicarse o alcanzar el vencimiento antes de que los empleados tengan derecho a cobrarlos. Los empleados tienen derecho a una proporción más sustancial de sus cuentas con el tiempo. Por ejemplo, después de tres años de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. En el momento de la jubilación o renuncia, un empleado recibe la parte conferida de su cuenta al jubilarse o renunciar. Luego pueden vender las acciones a la compañía como lo harían en el mercado abierto. Un plan de beneficios acumulados similar es un plan de bonificación de acciones.
Otro plan de beneficios acumulados es un plan de pensiones de compra de dinero. Este plan es similar a un plan de participación en las ganancias, excepto que las contribuciones son fijas en lugar de variables. Por lo tanto, los empleadores hacen contribuciones a la cuenta de cada empleado cada año, independientemente de las ganancias de la compañía. Los empleadores también pueden establecer sus cronogramas de adjudicación de cuándo los empleados tienen derecho a qué parte de sus cuentas.
