Apple Inc. (AAPL) parece estar aprovechando al máximo la incertidumbre actual que envuelve a su compañera de tecnología Tesla Inc. (TSLA). CNBC, citando datos de LinkedIn y fuentes familiarizadas con el asunto, informa que el fabricante de iPhone contrató al menos a 46 personas en 2018 que fueron saqueadas directamente de Tesla o reclutadas después de ser despedidas por el fabricante de automóviles eléctricos.
La contratación de ingenieros, pasantes y gerentes de la cadena de suministro global de Tesla se produce en un momento en que Apple intensifica el trabajo en su sigilosa iniciativa de vehículos, el Proyecto Titán. Un ingeniero de Tesla agregó que la campaña de reclutamiento de la compañía con sede en Cupertino, California, también refleja sus esfuerzos recientes para recuperar el control de sus procesos de fabricación después de años de fuerte tercerización.
Mejor compensación
Las fuentes de CNBC dijeron que algunos ex empleados de Tesla han estado alentando a sus antiguos colegas a unirse a ellos en Apple, alegando que el iPhone Maker ofrece un gran liderazgo y productos y paga mejores salarios. Las personas familiarizadas con el asunto estimaron que Apple paga a los técnicos, software e ingenieros de fabricación aproximadamente una vez y media más que Tesla, y agregó que este abismo salarial es particularmente importante en un área tan cara como el área de la Bahía de San Francisco en California.
Un ex ingeniero de vehículos de Tesla, que fue despedido en junio, argumentó que la incertidumbre actual que envuelve a su antiguo empleador significaba que las opciones sobre acciones en Apple probablemente también sean más atractivas. Agregó que muchos empleados del fabricante de automóviles eléctricos venden sus opciones lo antes posible para compensar sus salarios promedio y los altos costos de vida en Silicon Valley.
Inmersión moral
La baja moral está llevando gradualmente a muchos a abandonar el barco. Los trabajadores afirman que un número cada vez mayor de sus colegas ahora abandonan voluntariamente la empresa y que esta situación ha empeorado a medida que Apple intensifica su campaña de reclutamiento. Se dice que la partida de Doug Field, ex vicepresidente senior de ingeniería de Tesla, tuvo un impacto particularmente perjudicial en la moral del personal.
Field se reincorporó recientemente a Apple después de cinco años en Tesla. El año pasado, fue puesto a cargo del impulso agresivo del fabricante de automóviles eléctricos para aumentar la producción del Modelo 3. Sin embargo, en abril, los costosos retrasos en la fabricación del sedán de cuatro puertas de la compañía llevaron al CEO Elon Musk a intervenir y asumir estas responsabilidades. Poco después, Field tomó un permiso de ausencia, antes de salir de Tesla por completo.
Tesla no estuvo de acuerdo con los comentarios de que más personas abandonan su compañía que en los últimos años, y le dijo a CNBC que la deserción voluntaria en realidad ha disminuido en un tercio en los últimos doce meses. Cuando se le preguntó acerca de la competencia de Apple, el portavoz agregó que es inevitable que el fabricante de iPhone pueda ofrecer paquetes de pago más atractivos.
"Les deseamos lo mejor. Tesla es el camino difícil. Tenemos 100 veces menos dinero que Apple, por lo que, por supuesto, pueden pagar más. Estamos en batallas extremadamente difíciles contra compañías automotrices atrincheradas que fabrican autos 100 veces más que nosotros". el año pasado, así que, por supuesto, este es un trabajo muy duro ".
