¿Qué es un bono de honestidad general?
Un bono de honestidad general es un bono de fidelidad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados. También se conoce como enlace comercial combinado.
Romper el vínculo de honestidad general
Los bonos de honestidad general y otros bonos de fidelidad son tipos de seguro. Los actos cubiertos pueden incluir robo, malversación de fondos, falsificación y destrucción de activos. También se pueden cubrir cheques falsificados, moneda falsificada, comercio fraudulento y daños a la propiedad. Las pérdidas de tales actos están cubiertas incluso si los empleados responsables no pueden ser identificados. El proceso de comprar un bono de fidelidad ayuda a los empleadores a filtrar a aquellos que probablemente cometan delitos, porque los bonos de fidelidad adquiridos comercialmente no cubrirán a los empleados con antecedentes de actos deshonestos. Algunas empresas, como los corredores de bolsa, las compañías de efectivo, los servicios de mensajería, los servicios de mensajería, los proveedores de atención domiciliaria, los hogares de ancianos u otros servicios en el hogar también obtienen estos bonos para la seguridad de sus clientes. El propietario de la empresa que compra el bono puede estar incluido en la cobertura.
Bonos de honestidad
Una organización o profesional publica un bono de honestidad para garantizar la honestidad e integridad del emisor del bono y sus empleados. También se conoce como un bono de fidelidad, un bono de deshonestidad del empleado o un bono de servicio comercial. Dichos bonos protegen a una empresa de las malas acciones de sus empleados, a los clientes de una empresa del robo por parte de los empleados de esa empresa o ambos. Estos bonos no tienen nada que ver con la inversión, sino que se relacionan con las operaciones comerciales y funcionan como un seguro. Para los empleados que trabajan en el sitio con clientes, los bonos honestos brindan al empleador cobertura para los actos fraudulentos o deshonestos de los empleados. Por ejemplo, dicho bono reembolsaría a un empleador de servicios de limpieza por el robo de empleados de un cliente. Los ingresos podrían utilizarse para reembolsar al cliente.
Otros tipos, como los bonos de fidelidad de pensión o ERISA, están diseñados para empleados específicos de una organización, como aquellos que administran planes de pensiones. La ley fiscal exige que los bonos de fidelidad ERISA cubran al menos el 10 por ciento de los activos si una empresa tiene un plan de pensiones de beneficios definidos. El bono máximo requerido es de $ 500, 000 o $ 1 millón si el plan posee valores del empleador. No se permite el deducible en el bono, y debe ser a nombre del plan o fideicomiso, no del empleador, o el bono debe indicar que el plan o los planes están cubiertos y que el deducible general de los bonos no se aplica según los requisitos de ERISA. El bono protege contra la deshonestidad de quienes manejan el plan de pensiones de la compañía.
