¿Qué es el ataúd dorado?
Un ataúd dorado es un paquete de beneficios por muerte otorgado a los herederos de ejecutivos de alto rango que mueren mientras aún están empleados en una empresa. Los beneficios otorgados pueden incluir salarios no ganados, opciones de acciones aceleradas y ganancias del seguro.
DESMONTAJE Ataúd dorado
La mayoría de las empresas públicas incluyen ataúdes dorados o beneficios por muerte con otros tipos de pago relacionado con la terminación debido a sus CEO, con variaciones sobre si la persona es despedida, queda discapacitada o muere en el cargo. Los beneficios por fallecimiento se superponen a las pensiones, las adjudicaciones de acciones adquiridas y la compensación diferida, que para la mayoría de los CEO ya suman grandes sumas.
Pros y contras de los beneficios del ataúd dorado
En muchas compañías, la muerte de un alto ejecutivo desencadena un gran pago de seguro a los herederos de una póliza que la compañía pagó. Los consultores de pago rastrean uno de los primeros ataúdes dorados hasta Armand Hammer de Occidental Petroleum Corp. Su contrato exigía que le pagaran su salario hasta su 99 ° año, ya fuera vivo o muerto. Murió a los 92 años en 1990. Aunque no todas las compañías lo proporcionan, el beneficio póstumo más común es la aceleración de las opciones de acciones no invertidas y las concesiones de acciones restringidas. La razón es que si el ejecutivo no hubiera muerto, probablemente se hubieran quedado el tiempo suficiente para que se otorguen los premios. La adjudicación acelerada de acciones no invertidas después de una muerte puede ascender a decenas de millones de dólares. Algunos prometen grandes pagos de indemnización póstuma, pensiones sobrealimentadas o incluso la continuación de los salarios o bonos de los ejecutivos durante años después de su muerte.
La muerte de un CEO o presidente a menudo es un evento traumático, tanto para la familia como para la compañía repentinamente sin líder. Pero los críticos de compensación dicen que esa no es razón para perder de vista el principio de pago por desempeño que muchas juntas ahora defienden. Y llaman a los beneficios por muerte lo último en pago que no se basa en el rendimiento. Los beneficios por muerte se han vuelto más controvertidos en los últimos años. Los accionistas son reacios a otorgar beneficios póstumos a los ejecutivos que han sido bien pagados todo el tiempo.
Los defensores de los ataúdes dorados afirman que tales paquetes de beneficios por muerte rara vez se pagan y actúan como una forma económica de mantener a los altos ejecutivos y desalentar los intentos de adquisición no deseados. Las empresas defienden la práctica como una forma adecuada de cuidar a la familia de un ejecutivo después de una muerte inesperada. Los beneficios a menudo se negocian como parte de un paquete de pago que tiene muchos componentes. En muchos casos, los beneficios por muerte son realmente una forma de compensación diferida, estructurada en parte por planificación patrimonial o por razones impositivas. Las compañías a menudo dicen que uno de los objetivos de sus paquetes de pago es evitar que los ejecutivos se vayan.
