¿Qué es el capital humano?
El capital humano es un activo intangible o una calidad que no figura en el balance de una empresa. Se puede clasificar como el valor económico de la experiencia y habilidades de un trabajador. Esto incluye activos como educación, capacitación, inteligencia, habilidades, salud y otras cosas que los empleadores valoran, como la lealtad y la puntualidad.
El concepto de capital humano reconoce que no todo el trabajo es igual. Pero los empleadores pueden mejorar la calidad de ese capital invirtiendo en empleados: la educación, la experiencia y las habilidades de los empleados tienen valor económico para los empleadores y para la economía en general.
El capital humano es importante porque se percibe que aumenta la productividad y, por lo tanto, la rentabilidad. Por lo tanto, cuanto más invierta una empresa en sus empleados (es decir, en su educación y capacitación), más productiva y rentable podría ser.
Comprender el capital humano
A menudo se dice que una organización solo es tan buena como su gente. Los directores, empleados y líderes que conforman el capital humano de una organización son críticos para su éxito.
El capital humano generalmente es administrado por el departamento de recursos humanos (RR. HH.) De una organización. Este departamento supervisa la adquisición, administración y optimización de la fuerza laboral. Sus otras directivas incluyen planificación y estrategia de la fuerza laboral, reclutamiento, capacitación y desarrollo de empleados e informes y análisis.
El capital humano tiende a migrar, especialmente en las economías globales. Es por eso que a menudo hay un cambio de lugares en desarrollo o áreas rurales a áreas más desarrolladas y urbanas. Algunos economistas han calificado esto de fuga de cerebros, haciendo que los lugares más pobres sean más pobres y los más ricos.
Capital humano
Cálculo del capital humano
Dado que el capital humano se basa en la inversión de las habilidades y el conocimiento de los empleados a través de la educación, estas inversiones en capital humano se pueden calcular fácilmente. Los gerentes de recursos humanos pueden calcular las ganancias totales antes y después de realizar cualquier inversión. Cualquier retorno de la inversión (ROI) del capital humano puede calcularse dividiendo las ganancias totales de la compañía por sus inversiones generales en capital humano.
Por ejemplo, si la Compañía X invierte $ 2 millones en su capital humano y tiene una ganancia total de $ 15 millones, los gerentes pueden comparar el ROI de su capital humano año tras año (YOY) para rastrear cómo está mejorando la ganancia y si tiene una relación con las inversiones de capital humano.
Para llevar clave
- El capital humano es un activo intangible que no figura en el balance general de una empresa e incluye cosas como la experiencia y las habilidades de un empleado. Dado que todo el trabajo no se considera igual, los empleadores pueden mejorar el capital humano invirtiendo en la capacitación, educación y beneficios de sus empleados. Se percibe que el capital humano tiene una relación con el crecimiento económico, la productividad y la rentabilidad. Como cualquier otro activo, el capital humano puede depreciarse a través de largos períodos de desempleo y la incapacidad de mantenerse al día con la tecnología y la innovación.
Consideraciones Especiales
Capital humano y crecimiento económico
Existe una fuerte relación entre el capital humano y el crecimiento económico. Debido a que las personas vienen con un conjunto diverso de habilidades y conocimientos, el capital humano ciertamente puede ayudar a impulsar la economía. Esta relación se puede medir por la cantidad de inversión que se destina a la educación de las personas.
Algunos gobiernos reconocen que esta relación entre el capital humano y la economía existe, por lo que proporcionan educación superior a bajo costo o sin costo alguno. Las personas que participan en la fuerza laboral que tienen educación superior a menudo tendrán salarios más altos, lo que significa que podrán gastar más.
¿Se deprecia el capital humano?
Como cualquier otra cosa, el capital humano no es inmune a la depreciación. Esto a menudo se mide en salarios o la capacidad de permanecer en la fuerza laboral. Las formas más comunes en que el capital humano puede depreciarse son a través del desempleo, las lesiones, el deterioro mental o la incapacidad de mantenerse al día con la innovación.
Considere un empleado que tiene una habilidad especializada. Si atraviesa un largo período de desempleo, es posible que no pueda mantener estos niveles de especialización. Esto se debe a que sus habilidades ya no estarán en demanda cuando finalmente vuelva a ingresar a la fuerza laboral.
Del mismo modo, el capital humano de alguien puede depreciarse si no puede o no adoptará nuevas tecnologías o técnicas. Por el contrario, el capital humano de alguien que los adopte lo hará.
Una breve historia del capital humano
La idea del capital humano se remonta al siglo XVIII. Adam Smith se refirió al concepto en su libro "Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones", en el que exploró la riqueza, el conocimiento, la capacitación, los talentos y las experiencias de una nación. Adams sugiere que mejorar el capital humano a través de la capacitación y la educación conduce a una empresa más rentable, que se suma a la riqueza colectiva de la sociedad. Según Smith, eso lo convierte en una victoria para todos.
En tiempos más recientes, el término se usó para describir la mano de obra requerida para producir bienes manufacturados. Pero la teoría más moderna fue utilizada por varios economistas diferentes, incluidos Gary Becker y Theodore Schultz, quienes inventaron el término en la década de 1960 para reflejar el valor de las capacidades humanas.
Schultz creía que el capital humano era como cualquier otra forma de capital para mejorar la calidad y el nivel de producción. Esto requeriría una inversión en educación, capacitación y mayores beneficios de los empleados de una organización.
Pero no todos los economistas están de acuerdo. Según el economista de Harvard Richard Freeman, el capital humano era una señal de talento y habilidad. Para que una empresa sea realmente productiva, dijo que necesitaba capacitar y motivar a sus empleados, así como invertir en equipos de capital. Su conclusión fue que el capital humano no era un factor de producción.
Crítica de las teorías del capital humano
La teoría del capital humano ha recibido muchas críticas de muchas personas que trabajan en educación y capacitación. En la década de 1960, la teoría fue atacada principalmente porque legitimaba el individualismo burgués, que se consideraba egoísta y explotador. La clase burguesa de personas incluía a los de la clase media que se creía que explotaban a los de la clase trabajadora.
También se creía que la teoría del capital humano culpaba a las personas de cualquier defecto que ocurriera en el sistema y de convertir a los capitalistas en trabajadores.
