La brecha salarial entre el trabajador estadounidense promedio y los directores ejecutivos de las empresas públicas ha seguido ampliándose. Según la AFL-CIO, que es una federación de organizaciones laborales, el salario promedio del CEO del S&P 500 en 2018 fue más de 361 veces el salario del trabajador promedio.
En cifras reales, el paquete promedio de CEO fue de más de $ 14.5 millones en 2018. Ciertamente, existe una gran disparidad entre el pago del CEO y el pago de otros trabajadores en las empresas estadounidenses, pero ¿hay alguna razón para que exista esta disparidad?
Para llevar clave
- El pago del CEO es mucho más que la remuneración promedio de los empleados. La proporción es más de 250: 1.Aunque la mayoría de las personas piensan que los CEO deberían recibir un pago mayor que el empleado promedio, la discrepancia salarial causa un descontento a largo plazo en la fuerza laboral. Las juntas directivas y los directores ejecutivos justifican su pago citando el crecimiento de los accionistas y el desempeño de la empresa. Sin embargo, a menudo ocurre que los empleados no se benefician directamente.
Un incentivo para el rendimiento
Una importante justificación presentada por las corporaciones sobre lo que hay detrás de los gigantescos niveles de pago de los CEO es que tienen que pagar mucho para atraer a los candidatos correctos que afectarán el desempeño de la compañía. De esa manera, los accionistas de la compañía obtienen un mejor retorno de su inversión. Las empresas que presentan esta justificación dicen que al otorgar una gran parte de la compensación de un ejecutivo en forma de subvenciones de acciones, le brindan un incentivo para que administre bien la empresa y se beneficie personalmente, así como recompensar a los accionistas.
La teoría de la superestrella
Otro factor que las compañías citan por el pago excesivo es que algunos CEO son indispensables y casi inextricables de las compañías que lideran. Por ejemplo, Steve Jobs siempre estará vinculado a Apple, Inc. (AAPL) como el hombre que dirigió la empresa, ya que introdujo muchas de sus principales innovaciones y la estableció como una fuerza importante en el mercado. Del mismo modo, los inversores tienden a asociar General Electric Co. (GE) con Jack Welch.
Influencia de la Junta
El pago de los CEO de las empresas públicas normalmente lo establece un comité de compensación formado por miembros de su junta directiva. Y esa es otra razón detrás de los altos niveles de pago de los CEO, ya que estos directores, aunque aparentemente independientes, tienden a ser nominados para su dirección por los CEO de la compañía.
2018
El primer año, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés) exigió a las compañías que cotizan en bolsa que divulguen sus proporciones salariales de CEO a trabajador.
Por lo tanto, los miembros de estos comités de compensación tienden a ser los compinches de los directores ejecutivos cuyo salario establecen. Naturalmente, tienden a estar de acuerdo con los altos niveles de pago del CEO, ya que disfrutan de los beneficios de sus propios puestos de director.
Uso de grupos de pares para la comparación
El uso de grupos de pares para determinar el pago del CEO también se ha citado como un factor para el floreciente pago del CEO. Se supone que las personas que establecen el pago del CEO deben buscar compañías en un mercado similar y de un tamaño similar para establecer el pago del CEO en su propia empresa. Sin embargo, en la práctica, muchos directores de empresas tienden a mirar a las empresas más grandes y florecientes que tienden a pagar más a sus CEO como un criterio de aspiración para establecer el pago.
¿Están justificados los altos niveles de pago del CEO?
En un sistema capitalista, se justifica que a los CEO se les pague por un desempeño superior. Esto generalmente se disputa, pero las cantidades exorbitantes son. Sin embargo, no todos los CEO son superestrellas y muchas veces los CEO no agregan mucho valor a largo plazo. En cambio, tienen un incentivo para centrarse más en las medidas a corto plazo que elevan el precio de las acciones de una empresa durante su mandato. Esto lleva a una excesiva toma de riesgos por parte de las empresas.
Si bien a los CEO se les debe pagar un salario significativamente más alto que a los empleados de base para las compañías que dirigen, las preguntas son qué tan alto debería ser el diferencial, y ¿hay alguna justificación para el diferencial extremo actual? La respuesta es casi siempre no.
La línea de fondo
Los CEO están al frente de las empresas públicas y el papel debe ser recompensado adecuadamente para atraer a candidatos adecuados que dirijan bien a sus empresas. Si bien eso no es un problema, lo que se ha vuelto controvertido son los niveles exorbitantes de pago que los CEOs controlan. Las empresas han presentado una serie de razones para la diferencia salarial entre los CEO y otros trabajadores, pero a veces parecen ser engañosas, ya que el pago de un CEO a menudo lo establecen sus juntas directivas que tienen todos los incentivos para complacerlos.
