Equilibrio trabajo / vida: el proceso continuo de lograr un equilibrio entre el trabajo o la carrera profesional y los demás aspectos o demandas de la vida, incluidas las responsabilidades familiares, de ocio y personales, parece haberse convertido en un desafío mayor a lo largo de los años. Una serie de megatendencias hacen que sea más difícil lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. Un factor es el avance tecnológico, que ha mejorado enormemente las comunicaciones pero ha borrado las líneas entre el tiempo personal y el tiempo de trabajo. Otro factor es el cambio demográfico, ya que numerosas parejas luchan para lidiar con el cuidado de sus padres ancianos por un lado y sus hijos por el otro, una situación que ejerce una presión aún mayor sobre el creciente número de padres solteros.
Los efectos negativos de un equilibrio adverso trabajo / vida incluyen agotamiento, estrés y problemas de salud; También puede afectar considerablemente las relaciones matrimoniales y familiares. Dado que estos problemas pueden tener un efecto significativo en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, muchas organizaciones progresistas están haciendo de la máxima prioridad abordar el tema del equilibrio trabajo / vida, y han establecido políticas y procedimientos destinados a alentar a los empleados a lograrlo. Esta es una tendencia positiva, porque el equilibrio adecuado entre trabajo y vida beneficia a todos: a los empleados, al reducir los niveles de estrés y aumentar el "tiempo de inactividad"; empleadores, al mejorar la productividad, reducir el absentismo y atraer / retener buenos empleados; y familias, que se benefician de una mayor participación de los padres y más tiempo entre ellos.
Equilibrio trabajo / vida en finanzas
La industria financiera es famosa por ser uno de los sectores más difíciles para lograr el equilibrio trabajo / vida, debido a sus largas horas y su naturaleza intensamente competitiva. Por ejemplo, uno de cada tres analistas financieros trabaja entre 50 y 70 horas por semana. Si bien los analistas financieros disfrutan de una compensación superior a la media y perspectivas de crecimiento, como con cualquier otra profesión exigente, hay un costo en términos de altos niveles de estrés y tiempo limitado para uno mismo y su familia.
El equilibrio entre el trabajo y la vida es un problema universal, como lo destacan los hallazgos de la "eFinancialCareers Stress Survey 2013", una encuesta de 3.399 profesionales de las finanzas en los Estados Unidos, el Reino Unido, Europa continental y Oriente Medio. La encuesta encontró que mientras el 45% de los estadounidenses informaron sentirse estresados muy a menudo o con bastante frecuencia, el 55% de los profesionales de Medio Oriente y el 60% de los encuestados franceses informaron este nivel de estrés. Además, el 66% de los profesionales estadounidenses encuestados dijeron que habían logrado el equilibrio trabajo / vida, en comparación con solo el 47% de los alemanes.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) mantiene datos sobre el equilibrio trabajo / vida de sus 34 miembros, más Brasil y Rusia, como parte de su Índice de Vida Mejor. La OCDE clasifica a los EE. UU. En el puesto 28 entre estas 36 naciones por el equilibrio trabajo / vida. Los trabajadores estadounidenses trabajan 1.787 horas por año, ligeramente por encima del promedio de la OCDE de 1.776 horas, mientras que el 11% de los empleados estadounidenses trabajan más de 50 horas por semana, en comparación con el promedio de la OCDE del 9%. Los EE. UU. También obtienen puntajes bajos en la escala de equilibrio trabajo / vida porque es la única nación de la OCDE sin una política nacional de licencia parental remunerada, aunque ciertos estados proporcionan dichos pagos. Canadá se ubica en el puesto 20 de 36 naciones en términos de equilibrio trabajo / vida, con canadienses en promedio trabajando 1, 702 horas por año y solo alrededor del 4% trabajando más de 50 horas por semana.
Lo que pueden hacer los empleados
Los resultados de un estudio de Pew Research publicado el 14 de marzo de 2013 revelaron el grado de dificultad que enfrentan las personas que trabajan para hacer malabares con el trabajo y la vida familiar. El 56% de las madres que trabajan y el 50% de los padres que trabajan dijeron que les resulta difícil equilibrar estas responsabilidades, y el 33% de los padres con hijos menores de 18 años dijeron que no estaban pasando suficiente tiempo con sus hijos. Pero hay formas en que uno puede trabajar para lograr el equilibrio trabajo / vida, como:
Haga que el equilibrio trabajo / vida sea una prioridad
Antes de inscribirse en otra tarea ardua que implicará trabajar una semana de 60 horas, pregúntese si realmente necesita asumirla o si sería mejor pasar ese tiempo con su familia. Si bien las elecciones como estas pueden ser más fáciles de tomar para los profesionales de alto rango que ocupan un lugar destacado en la jerarquía corporativa, una empresa inteligente no penalizará a un empleado por rechazar una tarea que implique dedicar largas horas. Del mismo modo, ser proactivo en pedirle a su empresa cierta flexibilidad con las horas de trabajo para cuidar a un niño pequeño, por ejemplo, es probable que lo haga un empleado más feliz y productivo.
Busque empresas que fomenten el equilibrio trabajo / vida
La mayoría de las mejores y más grandes compañías fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida porque retener empleados talentosos es una parte crítica de su estrategia de crecimiento. Pero no son solo las compañías Fortune 500 las que ofrecen este equilibrio. Numerosas empresas más pequeñas también lo hacen, así que concéntrese en este aspecto mientras realiza su búsqueda de empleo. Glassdoor.com, por ejemplo, publica una lista anual de las "25 principales compañías para el equilibrio trabajo / vida", basada en los comentarios de los empleados. Las compañías que hicieron el recorte en 2012 incluyeron la organización sin fines de lucro MITRE, la firma de consultoría North Highland, Agilent Technologies y LinkedIn. Las empresas relacionadas con las finanzas que llegaron al Top 25 incluyeron FactSet, Discover Financial Services y Morningstar.
Sé un líder para el cambio
"Deloitte Dads" es un grupo de apoyo para padres trabajadores que fue iniciado por un par de consultores en el gigante de contabilidad y consultoría Deloitte LLP. El grupo se inspiró en "Career Moms", que fue organizado en 2007 por otro consultor de Deloitte para ayudar a las madres trabajadoras. Si su empresa aún no tiene a alguien que defienda el equilibrio trabajo / vida, considere tomar la iniciativa.
Lo que pueden hacer los empleadores
Si bien la retención de los mejores empleados es un desafío perpetuo para la mayoría de las empresas, está demostrando ser especialmente importante para las empresas financieras en los últimos años. Una de las consecuencias del colapso del mercado de 2008 fue que Wall Street se vio sometida a un grado creciente de escrutinio regulatorio, mientras que los niveles de compensación en áreas relacionadas con los mercados de capitales también disminuyeron. Como resultado, Wall Street ya no es el destino elegido por los jóvenes talentosos, muchos de los cuales optan por comenzar su propia compañía de tecnología.
Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores? Fomentar una cultura de equilibrio trabajo / vida es crucial para atraer y retener buenos empleados, ya que un número creciente de personas puede preferir la flexibilidad y la naturaleza de bajo estrés de dicho entorno a la rigidez y el estrés asociados con un lugar de trabajo más convencional. Existen numerosas formas en que las empresas y los empleadores pueden desarrollar un mejor equilibrio trabajo / vida. Estos incluyen teletrabajo, horarios de trabajo flexibles, vacaciones obligatorias y sabáticos electivos, acceso a cuidado de niños, instalaciones en el lugar de trabajo como un gimnasio y cafetería subsidiada, etc.
Si bien, sin duda, hay costos involucrados para una empresa que ofrece estos beneficios, el rendimiento de tales "inversiones", en términos de mejor productividad, menor ausentismo, reclutar empleados talentosos, retenerlos y desarrollar un mayor compromiso con las metas y objetivos corporativos, será más que justificar los gastos en la mayoría de los casos.
Cómo algunas empresas están fomentando el equilibrio trabajo / vida
El horario laboral flexible parece ser uno de los beneficios más valorados por los empleados. TD Bank Group, uno de los bancos más grandes de Canadá y votado como una de las "Diez mejores empresas para trabajar" por el Financial Post , reconoce esto al ofrecer a sus empleados una variedad de opciones de trabajo flexibles. Estos incluyen la flexibilidad para cambiar los horarios de inicio y finalización del trabajo, reducir la semana laboral, cambiar la cantidad de días trabajados mientras se mantienen las mismas horas, compartir el trabajo con otro empleado y la capacidad de trabajar desde casa durante una cierta cantidad de días por semana.
MITRE, que ocupó el primer lugar en la lista de Glassdoor.com de las mejores compañías para el equilibrio trabajo / vida en 2012 y el segundo en 2011, fue citado por sus horarios flexibles, tiempo libre remunerado y cafetería y gimnasio en el lugar. Entre las compañías de servicios financieros de EE. UU., El proveedor de datos financieros FactSet ganó elogios por sus excelentes beneficios, programación flexible y alimentos y refrigerios gratuitos. Discover Financial ganó elogios por sus programas de bienestar, horarios flexibles, beneficios generosos y nuevas oportunidades de aprendizaje.
La línea de fondo
Si bien mantener el equilibrio trabajo / vida es un desafío para la mayoría de los profesionales de la industria financiera, donde trabajar muchas horas es la norma, los empleadores deben fomentar una cultura de equilibrio trabajo / vida para atraer y retener empleados talentosos. Los efectos negativos de un equilibrio adverso trabajo / vida incluyen agotamiento, estrés, problemas de salud y la ruptura de las relaciones matrimoniales y familiares. Por el contrario, los efectos positivos de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida incluyen una mayor productividad, un menor ausentismo y una menor rotación de empleados, lo que beneficia a todas las partes involucradas: empleados, empleadores y familias.
