Nike Inc. (NKE) aumentará los salarios de 7, 000 empleados y ajustará la forma en que otorga bonos anuales como parte de un esfuerzo de toda la compañía para promover una mayor igualdad en el lugar de trabajo.
El fabricante de ropa deportiva optó por revisar sus políticas de compensación anteriores después de completar una revisión de sus prácticas de pago a principios de este año, informó The Wall Street Journal. En base a sus hallazgos, Nike decidió aumentar los salarios de aproximadamente el 10% de su fuerza laboral e introducir un nuevo plan de bonificación que tiene en cuenta el rendimiento de toda la empresa, en lugar del rendimiento individual y de equipo.
Según una nota interna vista por el periódico, el minorista confía en que los cambios darán lugar a una compensación igual y competitiva por las mismas funciones de trabajo en todo el mundo. "Con el movimiento del talento interno y las demandas de un mercado dinámico, analizamos el pago cada año", dice el memorándum. "Este año, hemos realizado un análisis más profundo de todos los roles, en todos los niveles a nivel mundial".
Nike agregó que su nuevo programa ha sido diseñado para "apoyar una cultura en la que los empleados se sientan incluidos y capacitados". Los nuevos salarios se deben implementar el 1 de agosto, mientras que las bonificaciones renovadas se introducirán en el año fiscal 2019.
Los cambios de compensación de Nike se produjeron después de que la compañía fuera criticada por presuntamente discriminar a sus empleadas. En abril, The New York Times informó que varios ejecutivos renunciaron luego de múltiples denuncias de acoso sexual y discriminación de género.
Estas revelaciones también vieron a la compañía con sede en Beaverton, Oregon, ser convocada en medio del movimiento #MeToo, una campaña de redes sociales contra la agresión sexual. En mayo, el CEO de Nike, Mark Parker, respondió a esta publicidad desfavorable disculpándose con los empleados que habían sido víctimas de una cultura corporativa tóxica.
Parker le dijo al Journal que Nike ahora está tomando medidas rápidas contra la cultura del "club de niños" que se acumula en partes de la compañía. "Cuando descubrimos problemas, tomamos medidas. Estamos enfocados en hacer de Nike una cultura más inclusiva y acelerar la representación diversa dentro de nuestros equipos de liderazgo", dijo Parker al periódico.
En medio de la controversia, Nike ha estado tratando de capitalizar la tendencia atlética entre las compradoras. Según CNBC, la compañía aún no ha experimentado una caída en las ventas, a pesar de enfrentar acusaciones de que trata injustamente al personal femenino.
Elizabeth Tippett, profesora asociada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oregón y experta en derecho laboral y discriminación, le dijo a CNN Money que la decisión de aumento de sueldo fue una decisión inteligente de Nike. "A veces las empresas tienen miedo de hacer un cambio. Nike no tenía miedo, y creo que eso es realmente loable", dijo.
