DEFINICIÓN de huelga oficial
Una huelga oficial es un paro laboral de los miembros del sindicato que cuenta con el respaldo del sindicato y que sigue los requisitos legales para la huelga, como la votación de la mayoría de los miembros del sindicato. Los trabajadores que participan en huelgas oficiales tienen mejores protecciones contra el despido. Los empleados suelen emprender una huelga oficial como último recurso en respuesta a las quejas. Una huelga oficial también se puede llamar una acción industrial oficial, una huelga o una huelga.
DESGLOSE HUELGA OFICIAL
Una huelga oficial famosa en los Estados Unidos fue la huelga de las Grandes Ligas de 1994, que canceló el final de la temporada regular y toda la postemporada. Algunos de los jugadores de reemplazo que jugaron durante el entrenamiento de primavera de 1995, cuando la huelga aún no había terminado, permanecieron en las ligas mayores, pero no se les permitió ser miembros del sindicato. Una razón por la que esto es importante es que los jugadores sindicales reciben un cierto porcentaje de los ingresos de las Grandes Ligas de Béisbol, porque MLB otorga licencias a los nombres e imágenes de los jugadores para artículos como camisetas y tarjetas de béisbol. Los miembros no sindicalizados no reciben este beneficio.
Cómo se emprenden las huelgas
Las huelgas se llevan a cabo como parte del proceso de negociación colectiva que se lleva a cabo entre los sindicatos y los empleadores para determinar los salarios, los beneficios, las condiciones de trabajo y, en el caso de los servidores públicos, la legislación que rige dichos servicios. En general, los miembros del sindicato votarán para ir a la huelga cuando otras tácticas de negociación hayan fallado. Cuando los trabajadores deciden hacer una huelga sin la aprobación de un sindicato, se llama huelga salvaje. Se puede emprender una huelga salvaje cuando un sindicato se niega a respaldar una acción de huelga, o porque los trabajadores en huelga no tienen sindicato; Tal huelga no puede ofrecer a los trabajadores las mismas protecciones que una huelga oficial emprendida con autorización sindical formal.
Por lo general, los trabajadores en huelga se niegan a ir a trabajar y en su lugar pueden formar una línea de piquete fuera del lugar de trabajo para obstaculizar el negocio normal del empleador o evitar que los rompehuelgas crucen la línea de piquete para ir a trabajar. A veces, los trabajadores realizan una huelga ocupando el lugar de trabajo, pero se niegan a completar sus tareas normales y también se niegan a abandonar las instalaciones; Tal huelga se conoce como huelga sentada. Cuando los empleados son servidores públicos, los piquetes pueden tener lugar, no en el lugar de trabajo, sino donde se reúnen los legisladores, como en la huelga de maestros de escuelas públicas de West Virginia de 2018.
