Jeff Bezos, el Director Ejecutivo (CEO) y fundador de una de las compañías más disruptivas y de más rápido crecimiento en el mundo, tiene poco de un "equilibrio trabajo / vida" en el sentido tradicional. El líder de Amazon.com Inc. (AMZN) no llegó a la cima de la industria de la tecnología al segmentar su vida en el disfrute y el trabajo duro, pero hizo girar la idea en su cabeza y construyó algo que se parece más a un "trabajo / malla de vida ". Según Bezos, el concepto de un equilibrio trabajo / vida es extremadamente limitante y puede evitar que las personas persigan sus pasiones y alcancen su máximo potencial.
La relación trabajo / vida es un círculo de refuerzo positivo, no un acto de equilibrio
En un evento reciente organizado por el editor Axel Springer, el magnate de los negocios indicó que recomienda a sus empleados que borren por completo la idea de que necesitan tener un intercambio estricto entre sus vidas personales y profesionales. En cambio, le dice a los nuevos empleados que se esfuercen por lograr una relación más holística entre "la vida en la oficina" y la "vida en el hogar".
Bezos, quien creció en una familia de clase media y se convirtió en el hombre más rico del mundo el año pasado, se toma el tiempo de hacer cosas simples fuera de sus deberes al frente de una compañía de $ 732 mil millones. Partes de su rutina reflejan la de una "vida normal". El CEO de Amazon se despierta sin alarma todas las mañanas, desayuna con su familia, toma un número limitado de reuniones y reserva tiempo para tareas como lavar sus propios platos.
"Esta cosa de la armonía entre el trabajo y la vida es lo que trato de enseñar a los empleados jóvenes y, en realidad, a los altos ejecutivos de Amazon también. Pero especialmente a las personas que entran", dijo Bezos. "Me preguntan sobre el equilibrio trabajo-vida todo el tiempo. Y mi punto de vista es que es una frase debilitante porque implica que hay una compensación estricta".
Según la mente maestra detrás de "la tienda de todo", la relación entre el trabajo y la vida es la más beneficiosa y satisfactoria cuando se trabaja como un círculo, o algún tipo de lazo positivo, en lugar de un acto de equilibrio.
"Si estoy feliz en casa, entro en la oficina con una energía tremenda", dijo Bezos, según Business Insider. "Y si soy feliz en el trabajo, llego a casa con una energía tremenda. Nunca quieres ser ese tipo, y todos tenemos un compañero de trabajo que es esa persona, que, tan pronto como llegan a una reunión, agotan toda la energía fuera de la habitación… Quieres entrar a la oficina y darles a todos una patada en su paso ".
Si bien los comentarios de Bezos sobre la cultura laboral pueden parecer audaces y contrarios a la intuición, sus ideas están en línea con las de un grupo creciente de empresarios, trabajadores independientes, trabajadores de la "economía del concierto" y otros "nómadas digitales" que se niegan a ver el trabajo simplemente como un significa un ingreso o un paso hacia la jubilación.
Como dicen, "si amas lo que haces, nunca trabajarás un día en tu vida". A medida que los millennials exigen este nuevo tipo de satisfacción laboral como parte de una vida completa y significativa, las corporaciones en general y, en particular, los grandes gigantes de la tecnología como Amazon, han invertido mucho en crear una experiencia laboral más flexible que complemente los esfuerzos personales e inspire interacción social.
