¿Qué es el sombreado?
El sombreado es una forma informal para que alguien aprenda cómo es realizar un trabajo en particular en un lugar de trabajo. Un individuo sigue alrededor, o sombras, al trabajador que ya está en ese rol.
Las oportunidades de observación de puestos de trabajo se pueden poner a disposición de los empleados nuevos o junior, pero también pueden ser ocupados por empleados laterales de otra parte de una organización que necesitan ascender rápidamente en la curva de aprendizaje en sus nuevos roles. El sombreado tiene un período finito o está destinado a durar solo el tiempo necesario, es decir, hasta que la persona nueva en el rol se sienta lo suficientemente cómoda como para manejar las responsabilidades por su cuenta.
Para llevar clave
- El sombreado es cuando un nuevo empleado aprende lo que es ejecutar tareas particulares en el lugar de trabajo al observar de cerca a un miembro del personal más experimentado. El sombreado también puede aplicarse a los empleados existentes que buscan transferirse lateralmente a un departamento diferente dentro de su empresa. en pasantías, y es visto como una forma más rentable de capacitación laboral.
Comprender el sombreado
Seguir a un empleado en el trabajo le da al nuevo empleado (o futuro tomador de roles) una idea de cómo es un día típico en esos zapatos. Supongamos que un recién graduado universitario con un título en informática comienza a trabajar en una empresa de tecnología. Esta compañía tiene un programa de observación para sus nuevos empleados, asignándolos a empleados de nivel superior que tienen cualidades de mentor (es decir, disfrutan de la enseñanza y son pacientes).
El sombreado no se limita a las personas que son nuevas en la fuerza laboral profesional, ya que puede ser una herramienta igualmente útil para aquellos en carreras establecidas que buscan pivotar hacia nuevas direcciones
En el ejemplo anterior, ella sigue a un ingeniero de software que es responsable de codificar una plataforma para una aplicación bancaria. Ella se sienta a su lado en su escritorio y observa mientras él lleva a cabo su tarea principal, haciéndole preguntas en el camino para ayudarla a comprender de qué se haría responsable. Ella asiste a las reuniones diarias del equipo de progreso cada mañana, se sienta en llamadas de conferencia con el banco y lo sigue a las reuniones con su gerente.
Hacer una sombra durante varios días o semanas, cualquiera que sea el caso, la calienta para comenzar a trabajar cuando le dan su propio escritorio y la primera asignación de trabajo en la empresa.
Interno Versus Sombra
Las prácticas son una forma popular de iniciar a un empleado potencial en una empresa. Los programas de pasantías pueden ser formales o informales, pero son diferentes de las sombras en al menos dos aspectos.
Primero, no todos los pasantes vuelven a trabajar a tiempo completo. Un programa de pasantías es un tipo de cortejo en el que un posible empleado y una empresa se conocen entre sí para ver si hay una buena opción para una relación laboral a tiempo completo. Las personas que siguen a otros ya están empleadas por la empresa.
Segundo, los programas de pasantías generalmente involucran la agricultura fuera de tareas simples o rutinarias bajo un conjunto de supervisores. Los pasantes reciben tareas, las realizan e informan a sus supervisores. Los supervisores guían su trabajo y brindan retroalimentación al final de sus pasantías. No se espera que los que siguen a los empleados existentes desempeñen funciones del trabajo; en cambio, siguen a los empleados superiores para aprender cómo llevar a cabo de manera efectiva el rol específico que asumirán en el futuro cercano.
