¿Qué es la Ley de Seguridad Social?
La Ley de Seguridad Social es una ley promulgada en 1935 para crear un sistema de pagos de transferencia en el que las personas jóvenes y trabajadoras apoyan a las personas mayores jubiladas. Aprobada durante la administración del presidente Franklin D. Roosevelt, la Ley de Seguridad Social estableció beneficios de vejez para los trabajadores y beneficios para los desempleados, así como ayuda para madres y niños dependientes, víctimas de accidentes laborales, invidentes y físicamente discapacitado.
Anteriormente, el gobierno federal no abordaba estos asuntos, aparte de las pensiones otorgadas a los veteranos. De conformidad con la Ley, el gobierno de los Estados Unidos comenzó a cobrar el impuesto de la Seguridad Social a los trabajadores en 1937 y comenzó a hacer pagos en 1940. Establece las bases para muchos aspectos de la legislación laboral de los Estados Unidos.
Entendiendo la Ley de Seguridad Social
La angustia social experimentada durante la Gran Depresión impulsó la Ley de Seguridad Social, parte de las iniciativas del Segundo Nuevo Acuerdo de Roosevelt para ayudar a Estados Unidos a gestionar los rápidos cambios sociales y económicos provocados por la industrialización y la urbanización.
Antes de la Seguridad Social, muchos estadounidenses de edad avanzada caerían en la pobreza en la vejez. Muchos académicos consideran que el Seguro Social es uno de los programas sociales más exitosos en la historia de los Estados Unidos, aunque recibe algunas críticas por la complejidad e ineficiencia de su componente del programa de discapacidad. Las reglas de la Ley de Seguridad Social se describen en el Título 42 del Código de los Estados Unidos en el Capítulo 7.
Consideraciones Especiales
Una característica clave de la Ley de Seguridad Social y la Seguridad Social como programa social es cómo se financia, a través de un impuesto sobre la nómina. El impuesto del Seguro Social se combina con el impuesto de Medicare para formar lo que se conoce como FICA, o el impuesto sobre la nómina.
Para 2020, la tasa impositiva del Seguro Social es del 6.2% y la tasa impositiva de Medicare es del 1.45%. El impuesto total sobre la nómina del 7, 65% se deduce del sueldo del empleado; el empleador debe hacer una contribución equivalente de un 7.65% adicional.
El empleado paga efectivamente todo el impuesto, ya que el requisito de igualación del empleador reduce lo que puede pagar a sus empleados. Por lo tanto, el Seguro Social representa un impuesto del 15.3% sobre el empleado, además de los impuestos federales sobre la renta, los impuestos estatales y locales sobre las ganancias, los impuestos sobre las ventas y muchos otros impuestos menos notados.
Ley de Seguridad Social: Secciones clave
En 1972, las enmiendas a la Ley de Seguridad Social crearon el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario y la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleo (ERISA).
La Ley de Seguridad Social ha sufrido muchas enmiendas y desafíos judiciales a lo largo de los años. En su forma inicial, incluía las siguientes secciones clave (de 21 subcapítulos):
- Subcapítulo I: Vejez: proporciona dinero federal para que se otorgue a los estados para beneficios de vejez. Subcapítulo III: Desempleo: proporciona beneficios de desempleo mediante subsidios a los estados. Subcapítulo IV: Ayuda para niños: proporciona ayuda a las familias con hijos dependientes. Subcapítulo V: Niño Bienestar: brinda bienestar materno e infantil a través de una subvención global. Subcapítulo X: Ceguera: proporciona beneficios para los ciegos
