Muchos empleadores están teniendo problemas para encontrar candidatos fuertes para trabajos vacantes por los baby boomers jubilados. Los trabajos requieren, en promedio, más de siete años de experiencia, y algunos empleadores no pueden imaginar reemplazar a un empleado que puede tener más de 20 años de experiencia en el campo con alguien que solo tiene cinco. Si sus objetivos de carrera financiera incluyen un gran sueldo y el prestigio de trabajar para una firma de Wall Street de alto perfil, entonces deberá aprender cómo cumplir con las expectativas de los empleadores.
Los puestos que algunos reclutadores financieros han identificado como los más difíciles y competitivos para ocupar incluyen controladores (incluidos los controladores de fondos de cobertura), gerentes de impuestos, contadores de nivel superior y de fondos y analistas de valuación. Exploremos las responsabilidades de cada uno de estos puestos, así como lo que los empleadores buscan en los posibles candidatos para estos roles.
1. Controladores
Papel
Los controladores mantienen organizada la planificación financiera, el financiamiento de la deuda y la gestión del presupuesto de la compañía. Establecen reglas financieras, incluida la elección de métodos de contabilidad y asegurarse de que se sigan los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP). Los controladores trabajan para bancos, corporaciones y gobiernos. Motivan a sus equipos de vez en cuando y se aseguran de que produzcan un trabajo de calidad dentro de períodos de tiempo establecidos.
Educación
La educación de un controlador requiere un título de Master of Business Administration (MBA) con concentración en finanzas o contabilidad. También requiere una designación de Contador Público Certificado (CPA). Además, a la mayoría de los empleadores les gusta que los candidatos a puestos de control tengan cinco a 10 años de experiencia en puestos financieros o contables de alto nivel.
Experiencia
Un tipo especializado de controlador es el controlador de fondos de cobertura. Según algunos reclutadores, esta posición es difícil de alcanzar, ya que requiere de ocho a 10 años de experiencia trabajando con fondos más grandes. Además, el buscador de trabajo debe tener exposición trabajando en deudas en dificultades.
2. Gerentes de impuestos
Papel
Los gerentes de impuestos supervisan los informes y la planificación de impuestos. Se aseguran de que las declaraciones de impuestos estén completas y sean precisas para reducir las obligaciones fiscales de una organización. Los gerentes de impuestos también deben asegurarse de que sus empresas cumplan con las leyes fiscales federales, estatales, locales e internacionales.
Educación
Un puesto de gerente de impuestos de nivel superior también requiere una designación de CPA y un MBA con concentración en contabilidad o impuestos.
Experiencia
La mayoría de los empleadores prefieren al menos cinco años de experiencia, pero los puestos superiores generalmente requieren siete años en el campo con experiencia en entornos públicos y corporativos. John Gramer, Director Gerente de The Mergis Group en la ciudad de Nueva York, descubrió que los gerentes de impuestos son difíciles de reclutar porque algunos son adversos para hacer cambios. La clave del éxito, sugiere, es la especialización en el campo.
3. Contadores de fondos y de nivel superior
Papel
Los contadores examinan las tendencias financieras, las operaciones y los costos. Analizan los informes financieros para vigilar de cerca el estado de los activos, pasivos, ganancias y pérdidas, impuestos adeudados y actividades financieras de la organización.
Educación
Los gerentes buscan personas que tengan títulos de contabilidad además de un mínimo de dos a cinco años de experiencia laboral, y preferiblemente un CPA, pero la mayoría de las personas no cumplen con estos requisitos, dice Mark Sterling, portavoz de Manpower.
Experiencia
Los puestos más competitivos en contabilidad incluyen gerentes contables, contadores senior y gerentes contables de fondos de fondos de capital privado, según los reclutadores. Algunos empleadores quieren que los gerentes de contadores de fondos tengan entre tres y cinco años de experiencia con firmas de capital privado, bancos de inversión y fondos de cobertura, explica John Gramer, Director Gerente de Mergis Group NYC. Además, dice que la mayoría de estos contadores salen de la contabilidad pública.
4. Analistas de valoración
Papel
Los analistas de valoración de empresas determinan el valor de una empresa comercial o el interés de la propiedad (por ejemplo, cuando una empresa se compra o se vende). El analista debe tener una buena comprensión de contabilidad, impuestos, economía y finanzas.
Educación
Los analistas deben tener un CPA para obtener la certificación.
Experiencia
Las calificaciones para este puesto incluyen una sólida formación matemática, dice Gramer. Aconseja a los solicitantes que esperen oportunidades de crecimiento a largo plazo.
Consejos para aterrizar el trabajo
La competencia específica de roles se encuentra entre la lista de elementos imprescindibles de los empleadores financieros. Lo creas o no, una sólida formación educativa no es su enfoque principal. Los empleadores desean una experiencia suficiente y específica en el mundo real. También están buscando candidatos que dominen las "habilidades blandas", como la capacidad de comunicarse bien y traducir la jerga de la industria.
Para estos puestos de alto nivel, las empresas tienen el dinero para pagar salarios que van desde cientos de miles hasta millones de dólares. Con cantidades tan grandes de dinero en juego, deben evaluar con precaución a los candidatos en cuanto a talento y habilidad. Refuerce sus posibilidades de conseguir el trabajo siguiendo estos tres consejos:
- Red: los solicitantes de empleo pueden tener problemas para encontrar vacantes para algunos de estos puestos de alto nivel, que no se anuncian necesariamente en los periódicos. La mejor manera de localizarlos es a través de la red. Los reclutadores aconsejan asistir a eventos relacionados con la industria, unirse a organizaciones de la industria e iniciar sesión en sitios de redes sociales.
Obtenga credenciales educativas y profesionales avanzadas: muchos de los trabajos requieren un CPA u otra acreditación reconocida por la industria. Además, recuerde que su educación no termina cuando obtiene un título: es clave mantenerse al tanto de los cambios y avances tecnológicos dentro de la industria.
Desarrolle "habilidades blandas": estas posiciones requieren liderazgo y fuertes habilidades de comunicación. Practique ahora uniéndose a organizaciones voluntarias locales y asumiendo roles que le permitan liderar y trabajar en un entorno de equipo. Busque oportunidades para desarrollar y mejorar sus habilidades de habla y presentación uniéndose a un club de oratoria o tomando una clase.
La línea de fondo
El pensamiento estratégico, la comunicación sobresaliente y las habilidades específicas de la industria en última instancia lo ayudarán no solo a obtener la codiciada posición, sino también a tener éxito una vez que el trabajo sea suyo.
