La rapidez con la que un graduado de finanzas supera la competencia para conseguir el trabajo de sus sueños depende de varios factores. Pero es importante darse cuenta de que más allá de los grados universitarios, un graduado puede influir en gran medida en la rapidez con que se emplean en las acciones que toman.
Hemos compilado seis errores que cometen los graduados de finanzas al intentar conseguir ese primer trabajo. Estos consejos deberían ayudarlo a saltear la fase de reclutamiento y obtener un buen bocado en su primer trabajo real.
1. Ser incierto sobre los objetivos profesionales
Evite comunicar dudas profesionales a posibles empleadores. Tenga en cuenta que un empleador está reclutando al candidato ideal, por lo que confesar su preferencia por otro puesto podría finalizar inmediatamente la entrevista. Este comportamiento sugiere una falta de compromiso o dedicación, así que evite sabotear sus posibilidades. Si su potencial empleador está preparado para invertir en el desarrollo de su carrera, la compañía necesitará cierta seguridad de que le apasionan las finanzas y se comprometerá con la compañía.
Tómese el tiempo para decidir qué ruta financiera desea seguir en función de su personalidad y pasión. Este ejercicio podría ser bastante desafiante, así que dedique el tiempo requerido y evite las dilaciones. Cuando su visión de carrera sea más clara, visite el centro de carreras de su campus y participe en los talleres, presentaciones y actividades de orientación profesional que se ofrecen. Esto lo ayudará a distinguir aún más sus competencias básicas, habilidades comercializables y opciones de carrera apropiadas.
Imagine dónde se ve dentro de tres a cinco años y establezca objetivos basados en este plan para que pueda lograr el trabajo de sus sueños. Manténgase enfocado y desarrolle su confianza para cuando tenga la oportunidad de sentarse con un panel de entrevista, que puede hacer esta pregunta.
2. Oportunidades perdidas para ganar experiencia
No es sorprendente que la industria financiera se vuelva cada vez más competitiva a medida que el interés en este campo de estudio continúa creciendo. Con esto en mente, puede compensar parte de la competencia al buscar experiencia laboral desde una etapa temprana. Su título es una credencial básica para un puesto de nivel de entrada, pero los empleadores generalmente exigen más. Por ejemplo, si tiene los ojos puestos en Morgan Stanley, puede ser útil realizar una pasantía en la empresa durante las vacaciones de verano, ya que la mayoría de los reclutadores tienen más probabilidades de contratar a un candidato con experiencia.
Sea proactivo y comience su búsqueda de trabajo de verano antes del inicio de los exámenes finales, pero evite limitar sus opciones solo a grandes empresas. Busque también empresas medianas y pequeñas, donde se le puede confiar más responsabilidades laborales.
Además de las prácticas y prácticas laborales, considere realizar trabajo voluntario para desarrollar habilidades laborales básicas como el trabajo en equipo y las cualidades de liderazgo. Hágase miembro de al menos dos clubes y participe en una amplia gama de actividades durante sus años universitarios. Esto te ayudará a conocer gente nueva, construir una red, aprender cosas nuevas y divertirte. Además, puede aprovechar estas experiencias en futuras entrevistas.
3. No mantener actualizado su currículum
En promedio, los reclutadores analizan cientos de currículums por día, buscando el lugar más adecuado para las vacantes. Los currículums genéricos y las cartas de presentación generalmente no atraen la atención de los reclutadores.
Su carta de presentación y su currículum son su primer argumento de venta y un ejemplo de la calidad de su trabajo, por lo que debe adaptarlos al trabajo o empleador específico con el que se contacta.
- Establezca las principales necesidades del empleador examinando los deberes y los requisitos de trabajo en la lista de trabajo. Demuestre cómo sus experiencias, fortalezas y logros son aplicables. Puede ser útil escribir un breve resumen como introducción a su currículum. Reestructurar su currículum para transmitir información clave de manera concisa que pueda ser digerida en un escaneo rápido de 30 segundos. Siempre haga que al menos otra persona revise su currículum revisado antes de enviarlo. Dirija siempre la carta de presentación a la persona adecuada. Si no se proporciona ningún contacto, no dude en comunicarse con la empresa para obtener el nombre y el cargo del gerente de contratación.
4. Negarse a prepararse para una entrevista
Los empleadores están menos impresionados por los candidatos no preparados que se parecen más a los turistas que a los aspirantes de Wall Street. Este comportamiento demuestra una falta de iniciativa. ¿Por qué aprovecharse de la oportunidad de tener una excelente experiencia de entrevista o la posibilidad de ser referido para otra vacante de empresa o departamento?
Un candidato fuerte tendrá una idea de la empresa, la industria, sus competidores y los asuntos actuales. Investigue y practique; se trata de tu preparación. Identifique qué buscan los empleadores y considere cómo se aplican sus habilidades y experiencias. Prepárese para responder preguntas típicas como "¿Qué sabe sobre nuestra empresa?" y "¿Qué puedes hacer por nosotros?"
Muestre su pasión por la industria y su interés en la empresa al tener en sus manos el informe anual de la empresa y hablar con personas de la industria. Los empleadores siempre están impresionados si utiliza la jerga financiera adecuada y puede discutir cómodamente los problemas actuales del mercado.
5. Dejar pasar la oportunidad de hacer preguntas
Al final de una entrevista, varios candidatos dejan pasar la oportunidad de hacer preguntas. Esta es una gran oportunidad que se debe aprovechar. Es su oportunidad de plantear preguntas inteligentes sobre la cultura corporativa, los objetivos corporativos, los desafíos y las oportunidades de desarrollo profesional (pero abstenerse de preguntar sobre el salario en esta etapa).
Hacer preguntas como estas también lo ayudará a determinar si la empresa es adecuada para usted. Un entrevistado que está listo con preguntas inteligentes demuestra sofisticación, confianza, cualidades de liderazgo e iniciativa.
Piense de antemano en varias preguntas relacionadas con las responsabilidades y los desafíos del trabajo. Cuanto más importante sea el papel, más complicadas deberían ser las preguntas. Aproveche esta oportunidad y podría eclipsar otras perspectivas.
6. No perseguir el trabajo hasta que reciba una oferta
Entonces, completó el agotador proceso de la entrevista y pasó un día en un centro de evaluación. Si has llegado hasta aquí, ¿por qué dejar caer la pelota ahora? La mayoría de los graduados tienden a asumir que la decisión en esta etapa está fuera de su alcance, pero debe tratar de mantener la pelota en el aire hasta que se proponga una oferta.
Después de la entrevista, es de buena educación enviar una carta de agradecimiento (o correo electrónico) a cada entrevistador, con referencia a una o más cosas que se discutieron en la entrevista. Haga un seguimiento regular con la compañía para indicar su interés continuo y mantener abiertas las ventanas de oportunidad. No sea una molestia, pero considere que si no muestra entusiasmo, el candidato más cortés y persistente podría conseguir su trabajo.
La línea de fondo
El proceso de reclutamiento puede parecer bastante intimidante y complejo para el graduado promedio, pero al igual que con tomar un examen en la escuela, la receta para el éxito es practicar y prepararse. Cada aplicación y entrevista es una oportunidad para mejorar tu juego. Conocer estos errores y soluciones de búsqueda de empleo podría ayudarlo a eliminar parte de la competencia y ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños más rápido. (Para lecturas relacionadas, consulte "Búsqueda de empleo: mayor salario versus mejores beneficios")
