¿Qué es la eficiencia X?
La eficiencia X es el grado de eficiencia que mantienen las empresas en condiciones de competencia imperfecta. Un ejemplo de competencia imperfecta es un monopolio. Según la teoría neoclásica de la economía, bajo una competencia perfecta, las empresas deben maximizar la eficiencia para tener éxito y obtener ganancias; aquellos que no lo hagan fracasarán y se verán obligados a salir del mercado.
En otras palabras, la creencia generalizada era que las empresas siempre eran racionales, lo que significa que maximizaban la producción al menor costo posible, incluso cuando los mercados no eran eficientes. El economista Harvey Leibenstein cuestionó la creencia de que las empresas siempre fueron racionales y llamó a esta anomalía "X" por eficiencia desconocida o X.
Comprender la eficiencia X
Leibenstein propuso el concepto de eficiencia x en un artículo de 1966 titulado "Eficiencia de asignación versus 'Eficiencia X'", que apareció en The American Economic Review . La eficiencia de asignación es cuando los costos marginales de una empresa son iguales al precio y pueden ocurrir cuando la competencia es muy alta en esa industria. Antes de 1966, los economistas creían que las empresas eran eficientes con la excepción de las circunstancias de eficiencia de asignación. Leibenstein introdujo el elemento humano por el cual podrían existir factores, causados por la gerencia o los trabajadores, que no maximizan la producción o logran los costos más bajos posibles en la producción.
Para llevar clave
- La eficiencia X es el grado de eficiencia que mantienen las empresas en condiciones de competencia imperfecta, como el caso de un monopolio. El economista Harvey Leibenstein cuestionó la creencia de que las empresas siempre fueron racionales y llamó a esta anomalía "X" por eficiencia desconocida o X. Leibenstein introdujo el elemento humano, argumentando que podría haber grados de eficiencia, lo que significa que, a veces, las empresas no siempre maximizan las ganancias.
En la sección de resumen del documento, Leibenstein afirmó que "la teoría microeconómica se enfoca en la eficiencia de asignación a la exclusión de otros tipos de eficiencias que son mucho más importantes en muchos casos. Además, la mejora en la 'eficiencia no de asignación' es un aspecto importante de el proceso de crecimiento ".
Leibenstein concluyó que la teoría de la empresa no depende de la minimización de costos; más bien, los costos unitarios están influenciados por la eficiencia x, que a su vez "depende del grado de presión competitiva, así como de otros factores de motivación".
X-Eficiencia y X-Ineficiencia
En el caso de la estructura extrema del mercado, monopolio, observó menos esfuerzo de los trabajadores. En otras palabras, sin competencia, hay menos deseo de maximizar la producción y competir. Esta incapacidad de la gerencia y los trabajadores para maximizar las ganancias se llama ineficiencia X.
Por otro lado, cuando las presiones competitivas eran altas, los trabajadores se esforzaban más. Leibenstein argumentó que hay mucho más que ganar para una empresa y sus formas de obtener ganancias al aumentar la eficiencia x en lugar de la eficiencia de asignación.
La teoría de la eficiencia x fue controvertida cuando se introdujo porque entraba en conflicto con el supuesto de un comportamiento que maximiza la utilidad, un axioma bien aceptado en la teoría económica. La utilidad es esencialmente el beneficio o la satisfacción de un comportamiento como el consumo de un producto.
Antes de Leibenstein, se creía que las empresas siempre maximizaban las ganancias de manera racional a menos que hubiera una competencia extrema. Leibenstein introdujo el concepto de eficiencia X o que podría haber niveles variables de grados de eficiencia que las empresas podrían operar. Las empresas con poca motivación o sin competencia podrían conducir a la ineficiencia X, lo que significa que eligen no maximizar las ganancias porque hay poca motivación para lograr la máxima utilidad.
Sin embargo, algunos economistas argumentan que el concepto de eficiencia x es simplemente la observancia de la compensación que maximiza la utilidad de los trabajadores entre el esfuerzo y el ocio. La evidencia empírica de la teoría de la eficiencia x es mixta.
La eficiencia X ayuda a explicar por qué las compañías pueden tener poca motivación para maximizar las ganancias en un mercado en el que la compañía ya es rentable y enfrenta poca amenaza de los competidores.
Harvey Leibenstein en resumen
Nacido en Ucrania, Harvey Leibenstein (1922 - 1994) fue profesor en la Universidad de Harvard, cuya contribución principal, aparte de la eficiencia x y sus diversas aplicaciones al desarrollo económico, los derechos de propiedad, los empresarios y la burocracia, fue la teoría crítica del esfuerzo mínimo que pretendía encontrar una solución para romper el ciclo de pobreza en países subdesarrollados.
