Hay mucho debate en los Estados Unidos sobre el salario mínimo. Muchas personas sienten que debería ser más alto, ya que aquellos que ganan el salario mínimo federal actual de $ 7.25 por hora a menudo apenas lo están logrando. Otros sienten que cualquier salario mínimo desalienta a las empresas a contratar más empleados, por lo que la cuestión de cuánto se les paga a los empleados debe dejarse al mercado libre para determinar.
Los defensores de ambas opciones a menudo citan las leyes de salario mínimo de otras naciones como evidencia de la validez de sus puntos de vista. Un hecho citado con frecuencia es que muchas naciones desarrolladas sin salarios mínimos tienen tasas de desempleo drásticamente más bajas. Los defensores de la derogación del salario mínimo en los EE. UU. Creen que esto apunta al hecho de que los países que abolieron los requisitos salariales básicos han alentado a las empresas a aumentar la contratación.
Sin embargo, la verdad es que la mayoría de los países desarrollados que no tienen un salario mínimo legal todavía tienen salarios mínimos establecidos por la industria a través de contratos de negociación colectiva. La mayoría de sus poblaciones trabajadoras están sindicalizadas. Estos sindicatos negocian una tarifa salarial de referencia justa en nombre de los trabajadores participantes para que el gobierno no tenga que hacerlo. Dado que cada industria puede requerir cosas muy diferentes de sus empleados, tiene sentido que el salario mínimo varíe de una empresa a otra. Cinco naciones desarrolladas que no tienen salario mínimo legal son Suecia, Dinamarca, Islandia, Noruega y Suiza.
Suecia
A menudo se promociona a Suecia como la hija del cartel por abolir el salario mínimo. Sin embargo, la nación nórdica que usa un modelo nórdico ciertamente no es un mercado libre para todos. En cambio, los salarios mínimos son establecidos por sector o industria a través de la negociación colectiva. Su moneda de elección es la corona. Casi todos los ciudadanos suecos pertenecen a uno de los aproximadamente 60 sindicatos y 50 organizaciones de empleadores que negocian las tasas salariales para el trabajo por hora regular, salarios y horas extras. El salario mínimo tiende a rondar cerca del 60-70% del salario promedio en Suecia.
La ley sueca limita la semana laboral a 40 horas, al igual que en los EE. UU. Sin embargo, también dicta que todos los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones pagas y 16 días festivos adicionales cada año, que es mucho más generoso que el estándar de los EE. UU.
Dinamarca
Las relaciones entre trabajadores y empleadores en Dinamarca se han considerado francamente armoniosas debido a la falta de un salario mínimo exigido por el gobierno federal. Una vez más, los sindicatos se aseguran de que los trabajadores reciban un salario razonable y parecen estar haciendo un buen trabajo, manteniendo el salario mínimo promedio en todas las industrias en un saludable $ 20 por hora.
Islandia
Islandia no recibe mucha atención, excepto por sus impresionantes paisajes. Sin embargo, esta pequeña nación insular se ubica constantemente entre los países más felices de la tierra, junto con todas las demás naciones enumeradas aquí, debido a sus bajas tasas de criminalidad, altos salarios y población feliz y saludable. A la gente le gusta retirarse allí.
Los empleados en Islandia se inscriben automáticamente en los sindicatos, que son responsables de negociar los salarios de referencia para las industrias que representan. Una encuesta reciente de Gallup mostró un apoyo casi unánime a un plan presentado por la Asociación de Comercio Profesional de Islandia para aumentar el salario mínimo mensual negociado a 300.000 ISK, o aproximadamente $ 2.233, en los próximos tres años.
Noruega
Noruega es otra nación del norte que ha evitado un salario mínimo exigido por el gobierno federal a favor de que la industria establezca los salarios negociados por el sindicato. Los noruegos disfrutan de una buena seguridad laboral, salarios saludables y un amplio tiempo de vacaciones. Los salarios básicos por hora varían según la industria. Sin embargo, los trabajadores no calificados en las industrias de agricultura, construcción, transporte de carga y limpieza, por ejemplo, ganan tasas mínimas que van desde $ 16 a $ 21 por hora, con aumentos basados en la experiencia y el nivel de habilidad.
Suiza
Suiza vio una propuesta de salario mínimo legalmente rechazado en 2014. El voto decisivo en contra de un salario base de $ 25 por hora fue promocionado como evidencia de que los suizos no quieren o necesitan la intervención del gobierno, lo que podría causar que los trabajadores con salarios bajos pierdan empleos si Los empleadores no pueden pagar más. Sin embargo, como todos los países enumerados, Suiza depende en gran medida de los sindicatos y las organizaciones de empleados para negociar salarios justos para cada industria, lo que significa que el 90% de los suizos ganan más que el mínimo propuesto de todos modos.
