¿Qué es una adición anual?
La suma anual es el monto total en dólares contribuido en un año dado a la cuenta de jubilación de un participante bajo un plan de contribución definida (plan DC). La adición anual está sujeta a un límite máximo. Este límite de adición anual es el menor del 100% de la compensación del participante para el año o el límite en dólares vigente para el año. Este límite es de $ 57, 000 en 2020.
Para llevar clave
- Existe un límite en la cantidad que un individuo puede contribuir a su plan de jubilación de contribución definida. El plan de contribución definida más común es el 401 (k). El límite anual para las contribuciones totales en 2020 es de $ 57, 000.
Comprender las adiciones anuales
Las adiciones anuales se aplican a los planes de contribución definida. Estos tipos de planes de jubilación suelen tener impuestos diferidos, pero los retiros están sujetos a impuestos. Las adiciones anuales se aplican al total de:
- Aplazamientos electivos (pero no contribuciones de recuperación) Contribuciones de contrapartida del empleador Contribuciones no selectivas del empleador Asignaciones de decomisos
El estado de ventaja fiscal de los planes de contribución definida generalmente permite que los saldos crezcan con el tiempo en comparación con las cuentas imponibles. Los ejemplos del plan DC incluyen el 401 (k) y el 403 (b), en el que los empleados contribuyen con una cantidad fija o un porcentaje de sus cheques de pago. Para ayudar a retener y atraer a los mejores talentos, una compañía patrocinadora generalmente igualará una parte de las contribuciones de los empleados en un plan de DC. Los planes de DC restringen cuándo y cómo cada empleado puede retirar fondos sin multas.
Otras características de muchos planes de contribuciones definidas incluyen la inscripción automática de participantes, aumentos de contribuciones automáticas, retiros por dificultades financieras, provisiones de préstamos y contribuciones de recuperación para empleados de 50 años o más.
Adiciones anuales y períodos de adquisición
Al comenzar con un nuevo empleador, un empleado a menudo debe esperar un período de años para comenzar a recibir adiciones anuales a su plan de jubilación. Aunque a menudo puede comenzar a contribuir antes, este beneficio a menudo se retrasa para garantizar que el empleado permanezca en el puesto el tiempo suficiente para comenzar a agregar valor y que valga la pena el tiempo del empleador para invertir en ella. Los períodos de adjudicación o un calendario de adjudicación generalmente se determinan en la fase de negociación del trabajo.
Esto es común en muchos entornos de inicio, donde el otorgamiento de bonos de acciones puede ayudar a endulzar el bote para que un empleado valioso permanezca en la empresa. Por ejemplo, las acciones de un empleado podrían convertirse en un 25% adquiridas en el primer año, un 25% en el segundo año, un 25% en el tercer año y totalmente adquiridas después de cuatro años. Si el empleado se va después de solo dos años, podría perder el 50% de sus capacidades de adjudicación.
En algunos casos, la adquisición de derechos es inmediata, como con las contribuciones de aplazamiento salarial de los empleados a sus planes de jubilación, así como las contribuciones de los empleadores SEP y SIMPLE.
