Un beneficio adicional es cualquier forma de compensación no salarial y generalmente lo ofrece un empleador como un incentivo para los empleados y como una forma de reducir los impuestos. De hecho, muchos beneficios adicionales son ventajosos para el empleador y el empleado. Hay límites para esto, y algunos beneficios adicionales no proporcionan una deducción de impuestos, o tienen un límite establecido en la cantidad que se puede usar para fines de ahorro de impuestos. Todos los beneficios adicionales proporcionados por un empleador se consideran técnicamente imponibles a menos que se haga una excepción. Afortunadamente, muchas formas de beneficios se hacen al menos parcialmente deducibles.
El seguro de salud es un beneficio adicional muy común proporcionado por los empleadores. Si los propietarios de las pólizas pagan las primas en nombre de los empleados, esas primas no están sujetas a impuestos y la empresa puede deducirlas. Otros beneficios libres de impuestos y deducibles de impuestos incluyen asistencia para el cuidado de dependientes, asistencia educativa y servicios de traslado. Las deducciones no son ilimitadas; por ejemplo, los programas de asistencia educativa tienen una deducción máxima establecida por el Servicio de Impuestos Internos, o IRS.
Los beneficios adicionales no necesariamente tienen que ofrecerse a un empleado directo; contratistas independientes, socios o directores pueden ser todos receptores. El tratamiento fiscal de los beneficios y sus destinatarios se discuten en detalle en la Publicación 15-B del IRS, específicamente la Tabla 2-1. Cualquier beneficio adicional que no se discute en la Sección 2 se considera totalmente imponible.
Los empleados también se benefician de los llamados servicios sin costo adicional, que incluyen un beneficio o servicio que generalmente se brinda a los clientes sin costo adicional o pérdida de ingresos. El valor de dichos servicios no está sujeto a impuestos para el empleado. Es importante que los empleadores vigilen las reglas de discriminación que se aplican a la oferta de beneficios. En muchas circunstancias, los beneficios ofrecidos solo a un grupo selecto de empleados pueden perder su estado de ventaja fiscal.
