DEFINICIÓN de interrupción en el servicio
Una interrupción en el servicio es la pérdida de beneficios cuando un empleado regresa a una empresa más de 13 semanas después de que se fue y debe esperar para volver a ser elegible. No es inusual que un empleado abandone un trabajo voluntaria o involuntariamente y luego sea recontratado en el futuro por la misma compañía. Sin embargo, ¿qué sucede con los beneficios que el empleado pudo haber obtenido antes de irse? ¿Sigue siendo elegible para recibirlos sin un período de espera?
DESGLOSE Descanso en servicio
La forma en que se manejan los beneficios depende de si la persona se considera una recontratación o una nueva contratación. La Ley de Protección del Paciente y Cuidado de Salud Asequible (ACA) define a los trabajadores que regresan como recontratados si una interrupción en el servicio (el tiempo entre el día en que se fueron y el día en que regresaron) es inferior a 13 semanas. Por otro lado, los empleadores pueden designar a alguien recontratado más allá del período de 13 semanas como nuevo empleado.
Es una gran distinción tanto para empleadores como para empleados. Los recontratos a tiempo completo deben recibir cobertura de atención médica de inmediato porque ya han calificado para recibir ciertos beneficios durante su empleo anterior. Los nuevos empleados deben comenzar desde cero y trabajar un período designado antes de que los beneficios entren en vigencia.
La forma en que un empleador define a un empleado a tiempo completo es clave para aplicar la regla de recontratación. El IRS dice que una persona debe trabajar al menos 130 horas por mes, o 30 horas por semana para ser considerada como tal. Si el empleador decide, según el Método de medición mensual, que un empleado anterior trabajó a tiempo completo y cumplió con un período de espera anterior, los beneficios se deben restablecer desde el primer día.
Sin embargo, un empleado que regresa considerado un nuevo empleado puede ser tratado como cualquier otro y debe trabajar por un período determinado antes de ser elegible para los beneficios.
El dicho "hay excepciones a cada regla", se aplica también al servicio de intrusión. La ACA permite que un empleador aplique una "regla de paridad", lo que significa que puede tratar a un empleado recontratado como nuevo empleado si la interrupción en el servicio es mayor que el período trabajado antes de irse. En otras palabras, un empleado que trabajó anteriormente durante cinco semanas, uno menos que elegible, puede recibir un nuevo contrato y debe esperar para recibir los beneficios.
