DEFINICIÓN de equidad de zanahoria
El capital de la zanahoria es un incentivo financiero en forma de acciones de la compañía otorgadas a un gerente (o empleados clave) de una empresa que cumple objetivos financieros específicos u objetivos operativos. El capital de la zanahoria se cuelga frente a los gerentes para alentarlos a trabajar más duro para alcanzar los objetivos de ventas o cualquier cantidad de métricas financieras como ganancias por acción (EPS), márgenes de EBIT, flujos de efectivo libres, índices de apalancamiento, etc., dependiendo del tipo de firma. Un gerente también podría recibir capital de zanahoria al lograr hitos comerciales como completar la integración de una adquisición atornillada, cerrar una desinversión de un activo no básico o establecer operaciones de fábrica en un nuevo mercado.
DESMONTAJE Equidad de zanahoria
El capital de zanahoria se generaliza para significar un incentivo no monetario para los gerentes de una empresa. Este tipo de capital se ofrece en empresas grandes y pequeñas, pero puede ser más importante como una herramienta de compensación en empresas más pequeñas o nuevas empresas porque el efectivo para pagar a los empleados principales podría ser más corto. Normalmente, estos gerentes se sienten atraídos por el potencial financiero alcista que presenta la equidad. El pago de la equidad puede ser mucho mayor en el futuro que un salario de rutina. Cuando se estructura adecuadamente, un plan de compensación que incluye la equidad de la zanahoria puede crear incentivos poderosos para que los gerentes trabajen duro, tomen decisiones sabias, equilibren los imperativos a corto plazo con la estrategia a largo plazo y actúen como ciudadanos corporativos responsables.
Tipos principales de equidad de zanahoria
Las opciones sobre acciones y las acciones restringidas orientadas al rendimiento son dos tipos comunes de capital de zanahoria. Tales premios a los "funcionarios ejecutivos nombrados" (NEO) están vinculados a objetivos financieros clave u objetivos comerciales específicos a corto plazo. La presentación de poder de una empresa (formulario SEC DEF 14A) contiene, o debería contener, una descripción de los objetivos que conducirían a la concesión del capital a los NEO. Un inversor que estudie un plan de acciones de zanahoria debe tener en cuenta si es demasiado generoso con los ejecutivos. Las subvenciones de capital excesivas para superar obstáculos bajos, por ejemplo, son subóptimas desde el punto de vista del rendimiento; además, tiende a causar una dilución inaceptable de los accionistas. Las cantidades apropiadas de capital de zanahoria para objetivos financieros u operativos razonables son parte de las buenas prácticas de gobierno corporativo.
