DEFINICIÓN de premios en efectivo
El efectivo es el rey, especialmente cuando se trata de dar accesorios a los empleados para cumplir o superar los objetivos de un proyecto especial, en una fecha de aniversario o incluso en las vacaciones. Los premios en efectivo son premios otorgados a los empleados en forma de dinero u otro activo, como acciones, que se pueden entregar por dinero en efectivo.
DESGLOSE Premios en efectivo
Los premios en efectivo pueden venir en muchas formas: un bono único, participación en las ganancias, opciones sobre acciones o tarjetas de regalo, por nombrar algunos. Cualquier cosa que se pueda cambiar por dinero en efectivo duro y frío entra en esta categoría. Teniendo en cuenta que MSN Money informa que casi la mitad de todos los estadounidenses gastan más de lo que ganan en un año, cualquier extra es útil si se usa para pagar facturas o contribuir a unas vacaciones muy necesarias.
Si bien una palmada en la espalda o el reconocimiento de un trabajo bien hecho en un boletín de la compañía es un buen gesto, el impacto está muy lejos de las bonificaciones en efectivo. No le cuesta nada a una empresa expresar verbalmente su agradecimiento, por lo que la entrega de efectivo real se percibe como medidas mucho más concretas de apreciación, lealtad y estabilidad.
Esta práctica es a menudo una situación de ganar-ganar. La autoestima, la confianza y el tamaño de la billetera del empleado crecen, mientras que los empleadores a menudo son recompensados por la capacidad de retener personal trabajador, conocedor y experimentado.
Premios en efectivo e impuestos
Ya sea que reciba un premio en efectivo o sea el proveedor de uno, es importante conocer las ramificaciones fiscales.
Para los empleados, las bonificaciones están sujetas a ingresos e impuestos FICA, así que no espere que se muestre el monto total en su cheque de pago. Sin embargo, las compañías deben dar a los empleados la opción de cambiar su monto de retención W4 para llevarse a casa la mayor cantidad de bonificación posible, y luego volver a cambiarlo para el próximo período de pago.
Los empleadores, por otro lado, pueden deducir las recompensas en efectivo otorgadas a los empleadores como un gasto comercial siempre y cuando sean consistentes con los "servicios ordinarios y necesarios que realizan".
Independientemente de si se entregan a un empleado como recompensa por mérito o al ganador de un concurso, los premios en efectivo siempre son totalmente imponibles como ingresos. Richard Hatch, el primer ganador del programa de juegos Survivor, descubrió esto de la manera difícil, cuando no reclamó sus ganancias de un millón de dólares en su declaración de impuestos.
