¿Qué es una orden de retención de ganancias?
Una orden de retención de ganancias es un documento legal, emitido por un tribunal, que establece que un empleador debe embargar el salario de un empleado. La orden de retención ocurre después de que un acreedor ha obtenido un juicio contra el empleado. La orden requiere que un empleador retenga una parte de los salarios ganados del empleado y envíe ese dinero al funcionario de recaudación, quien lo enviará al acreedor.
DESGLOSE Orden de retención de ganancias
La orden de retención de ganancias generalmente mostrará información vital para ayudar a identificar el motivo de la orden. El empleador puede usar esta información para comunicarse con el tribunal y verificar que la orden de retención de ganancias sea válida.
Esta información incluye:
- El nombre y la dirección del tribunal o jurisdicción Nombre y dirección del funcionario que aplica Si corresponde, el nombre y la dirección del abogado del empleado Demandante o nombre del peticionario El demandado o demandado, quién es el empleado, el nombre y la dirección Número de caso de la corte Fecha de emisión de la orden o recibida
La orden establece el monto total que el empleado debe según la sentencia y le dice al empleador cuándo comenzar a embargar los salarios y cuánto embargar de cada cheque de pago. El empleador debe continuar embargando el salario del empleado hasta alcanzar el pago total del monto del fallo. Además, el funcionario de recaudación puede enviar al empleador un aviso de terminación anticipada.
California y algunos otros estados usan el término orden de retención de ganancias para significar lo mismo que una orden de embargo de salario. El embargo se refiere a un proceso legal que ordena a un tercero, como un empleador, que deduzca los pagos directamente del salario del deudor o de la cuenta bancaria.
Las órdenes de retención de ganancias siguen las pautas sobre montos de embargos
La Ley de Protección de Crédito al Consumidor estipula la cantidad de ingresos que se pueden embargar de los salarios de un individuo y los estados tienen cierto margen de maniobra en lo que permiten. Sin embargo, estos límites de la Ley de Protección no se aplican a la deuda tributaria impaga, manutención infantil, órdenes de quiebra, préstamos estudiantiles o asignaciones salariales voluntarias. Además, si un individuo enfrenta dificultades financieras debido al embargo de salario, puede ser elegible para presentar un reclamo para reducir el monto del embargo.
Las leyes estatales sobre retención de ganancias varían, pero en general, el monto elegible para el embargo depende del ingreso disponible del empleado. El ingreso disponible es el salario que queda después de deducir los impuestos federales y estatales sobre la renta, el impuesto de la seguridad social y el impuesto estatal por discapacidad. Las deducciones por beneficios de salud, ahorros para la jubilación y manutención conyugal o de hijos ordenada por la corte no se restan antes de determinar el ingreso disponible.
Las ganancias disponibles del empleado se utilizan para determinar los límites de embargo. Por ejemplo, en California en 2018, un empleado con ganancias mensuales disponibles de $ 942.50 o menos no puede tener ningún salario embargado, uno con $ 942.51 a $ 1, 256 de ingresos mensuales disponibles podría tener el exceso de $ 942.50 embargado, y el empleado con ganancias mensuales disponibles de más de $ 1, 256.01 pueden tener hasta el 25% del total de ganancias disponibles embargadas.
El gobierno federal utiliza un método ligeramente diferente para calcular el ingreso disponible para fines de embargo salarial. Además de los impuestos sobre la renta, el gobierno resta las primas del seguro médico y las contribuciones involuntarias del plan de jubilación de los ingresos brutos al calcular el ingreso disponible para el embargo de salarios.
A veces, el gobierno embarga los salarios de un asalariado para el pago de impuestos atrasados o manutención de menores en mora. Utiliza el ingreso disponible como punto de partida para determinar cuánto incautar del cheque de pago del asalariado. A partir de 2016, el monto embargado no puede exceder el 25% del ingreso disponible de una persona o el monto por el cual el ingreso semanal de una persona excede 30 veces el salario mínimo federal, lo que sea menor.
Muchos estados limitan los tipos de deuda que se pueden retener de un cheque de pago, por lo general, solo se pueden retener la deuda relacionada con los impuestos, la manutención de los hijos, la deuda de préstamos estudiantiles con garantía federal y las multas judiciales y la restitución. Además, es contra la ley federal despedir a un empleado cuyos salarios han sido embargados.
