¿Cuál es la primera enmienda?
La Primera Enmienda es la primera de las 10 enmiendas originales que constituyen la Declaración de Derechos de la Constitución de los Estados Unidos, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791. La Primera Enmienda protege una serie de derechos fundamentales para Americanos: libertad de religión, expresión, prensa, reunión y petición.
La libertad de religión está consagrada por la cláusula de la Primera Enmienda que prohíbe al gobierno establecer una religión y permite a las personas la práctica libre de la religión. La Primera Enmienda también otorga los derechos básicos a la libertad de expresión y de prensa que son vitales para una democracia que funcione. Protege los derechos de las personas a reunirse pacíficamente y a solicitar al gobierno una reparación de agravios. La Primera Enmienda es un sello distintivo de la concepción del gobierno limitado.
Para llevar clave
- La Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos establece las libertades de religión, expresión, prensa, reunión y petición. Colectivamente, estas libertades se conocen como "libertad de expresión". La Primera Enmienda es una parte clave de la concepción liberal occidental del gobierno limitado.
Entendiendo la Primera Enmienda
Las cinco libertades garantizadas por la Primera Enmienda a menudo se denominan colectivamente "libertad de expresión". Desde el siglo XX en adelante, muchas personas y entidades han desafiado legalmente al gobierno cuando creían que sus derechos estaban bajo ataque. En respuesta a estos desafíos legales, los tribunales que van desde la Corte Suprema de los EE. UU. Hasta los tribunales federales de apelaciones, los tribunales de distrito y los tribunales estatales han emitido sentencias en casos emblemáticos de la Primera Enmienda.
La Primera Enmienda, sin embargo, no es absoluta. Es por eso que hay prohibiciones contra declaraciones falsas a sabiendas (leyes de difamación), obscenidad e incitación a la violencia. No puedes, por ejemplo, gritar "¡Fuego!" En un teatro abarrotado.
La Primera Enmienda protege contra la expresión penalizadora del gobierno, pero no protege contra las empresas que lo hacen.
Ejemplos de casos de primera enmienda
Muchos de estos casos se refieren a la libertad de expresión, que a menudo se considera como la base sobre la cual se basan las otras libertades de la Primera Enmienda.
Schenck v. Estados Unidos
Este caso de 1919 fue un hito en este contexto. Charles Schenck fue un activista contra la guerra durante la Primera Guerra Mundial que fue arrestado por enviar panfletos a nuevos reclutas de las fuerzas armadas y reclutar hombres que los instaron a ignorar sus borradores de avisos. El Tribunal Supremo afirmó la condena del acusado alegando que Schenck era una amenaza para la seguridad nacional a través de sus intentos de interferir con el reclutamiento e incitar a la insubordinación en las fuerzas armadas. En su fallo, el juez Oliver Wendell Holmes definió una "prueba de peligro clara y presente" para determinar si el discurso está protegido por la Primera Enmienda en tales casos. Esto estableció el principio de que una persona que es un peligro "claro y presente" para la seguridad de los Estados Unidos no tendría derecho a la libertad de expresión.
En un contexto empresarial, el derecho a la libertad de expresión a menudo causa la mayor controversia. En el lugar de trabajo, surgen preguntas como si un empleado puede ser despedido por participar en un mitin político o por hablar con la prensa sobre las condiciones de trabajo. En un contexto más moderno, ¿alguien puede ser despedido por una publicación no relacionada con el trabajo en las redes sociales?
Despido de empleados de Google
Un caso relacionado con el gigante de búsquedas Google Inc. en agosto de 2017 es un buen ejemplo. Un empleado de Google publicó un memorando de 10 páginas en un foro interno de la compañía argumentando que las mujeres estaban subrepresentadas en la industria tecnológica debido a las "causas biológicas" de las diferencias entre hombres y mujeres, y criticó a la compañía por sus iniciativas de diversidad e inclusión. Posteriormente, el memorando se filtró a los medios de comunicación, desencadenando una tormenta de indignación y un acalorado debate sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo.
El empleado fue despedido poco después porque el memorando violó el código de conducta de Google y cruzó la línea "al promover estereotipos de género dañinos", según el CEO de Google. Lo que mucha gente no entiende es que, como lo expresó el Washington Post en el momento del despido, "la Primera Enmienda protege a las personas de las acciones adversas del gobierno, pero generalmente no se aplica a las acciones de los empleadores privados". después de todo, no hay garantía de empleo en la Constitución de los Estados Unidos.
El empleado y varios otros empleados con problemas similares demandaron a Google en enero de 2018. El caso aún está pendiente, aunque algunos empleados iniciales, incluido el redactor del memorando, ya no forman parte de él. En junio de 2019, un juez del Tribunal Superior del Condado de Santa Clara se negó a desestimar el caso, como Google había solicitado.
