¿Qué es un trabajador desanimado?
Un trabajador desanimado es una persona que es elegible para empleo y puede trabajar, pero actualmente está desempleado y no ha intentado encontrar empleo en las últimas cuatro semanas. Los trabajadores desanimados generalmente han renunciado a buscar un trabajo porque no encontraron opciones de empleo adecuadas o no lograron asegurar un trabajo cuando lo solicitaron.
Para llevar clave
- Los trabajadores desanimados son trabajadores que han dejado de buscar trabajo porque no encontraron opciones de empleo adecuadas o no pudieron ser preseleccionados al solicitar un trabajo. Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas. Los trabajadores desanimados no están incluidos en el número de desempleo titular. En cambio, están incluidos en las medidas de desempleo U-4 y U-6.
Comprender a los trabajadores desanimados
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo (DOL) define a los trabajadores desanimados como "personas que no están en la fuerza laboral que desean y están disponibles para un trabajo y que han buscado trabajo en algún momento en los últimos 12 meses (o desde el final de su último trabajo si tuvieron uno en los últimos 12 meses), pero que actualmente no están buscando porque creen que no hay trabajos disponibles o no hay ninguno para el que calificarían ".
Como los trabajadores desanimados ya no buscan empleo, no se consideran activos en la fuerza laboral. Esto significa que la tasa de desempleo general, que se basa únicamente en el número de la fuerza laboral activa, no tiene en cuenta el número de trabajadores desalentados en el país.
Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas. En algunos casos, los trabajadores quedan fuera de la fuerza laboral porque no están equipados para hacer frente al cambio tecnológico en su lugar de trabajo. Un ejemplo de esto ocurrió durante la Gran Recesión, cuando el sector manufacturero eliminó a los trabajadores de más edad que no podían trabajar en las nuevas máquinas CNC en su lugar de trabajo. Nick Eberstadt, del American Enterprise Institute, ha atribuido la "huida del trabajo" a la falta de oferta de trabajadores calificados, capaces y dispuestos y a la creciente dependencia del seguro de invalidez. Su teoría está respaldada por la investigación de 2016 de Alan Krueger, que descubrió que el seguro de dolor e incapacidad autoinformado era mayor entre los trabajadores desanimados. Otras posibles razones para los trabajadores desanimados incluyen restricciones que limitan las opciones de empleo para personas anteriormente encarceladas y trabajos que se perciben como inaccesibles para un género específico.
Contabilidad de BLS para trabajadores desanimados
Para analizar mejor el desempleo en los Estados Unidos, el BLS creó medidas alternativas para la subutilización de la mano de obra. U-4, U-5 y U-6 capturan trabajadores desanimados. Según lo definido: U-4 es igual al total de desempleados más trabajadores desanimados como un porcentaje de la fuerza laboral civil más trabajadores desanimados; U-5 es igual al total de desempleados, más trabajadores desanimados, más todos los demás trabajadores marginalmente vinculados, como un porcentaje de la fuerza laboral civil más todos los trabajadores marginalmente vinculados; y U-6 es igual al total de desempleados, más todos los trabajadores marginalmente vinculados, más el total de empleados a tiempo parcial por razones económicas, como un porcentaje de la fuerza laboral civil más todos los trabajadores marginalmente vinculados.
En diciembre de 2017, la tasa U-4 era del 4, 4%, en comparación con la tasa de desempleo general o oficial del 4, 1%. El número U-4 está muy lejos de la tasa de diciembre de 2009, que se situó en el 10, 2% en la agonía de la Gran Recesión.
Ayudando a los desanimados
La tasa U-4 ayuda a cuantificar cuántos trabajadores desalentados existen y controlar el cambio en sus números. El análisis adicional de grupos de edad, raza y ubicación geográfica también es posible gracias a las medidas U-4. Los formuladores de políticas a nivel federal, estatal o local pueden usar estos números para formular planes para ayudarlos. Dichos planes pueden consistir en programas de capacitación, subsidios para educación o créditos fiscales para empresas que contratan a personas desempleadas de larga duración.
