El desempleo friccional y estructural son dos tipos diferentes de desempleo que ocurren en una economía. El desempleo por fricción no es un resultado directo de factores económicos y ocurre cuando los trabajadores buscan trabajo. Por el contrario, el desempleo estructural es causado por cambios en la economía, lo que dificulta que los trabajadores encuentren empleo.
El desempleo se mide por la tasa de desempleo. Pero debido a que el desempleo por fricción es voluntario y no está directamente relacionado con la economía, los economistas tienden a tenerlo en cuenta al calcular la tasa de desempleo.
Desempleo friccional
El desempleo por fricción ocurre durante un período en el que los trabajadores buscan un nuevo empleo o hacen la transición de sus trabajos anteriores a los nuevos. También puede denominarse desempleo natural porque no está directamente relacionado con factores que conducen a una economía de bajo rendimiento.
El desempleo por fricción es voluntario y es el resultado directo de transiciones temporales en el empleo. Esto incluye a las personas nuevas que ingresan a la fuerza laboral, a cualquiera que se mude para buscar trabajo en una ciudad diferente, o a las personas que dejan su trabajo para buscar otro trabajo. Los trabajadores también pueden optar por permanecer desempleados en lugar de tomar el primer trabajo que se les ofrece. Por lo tanto, el desempleo por fricción suele estar presente en un sistema económico porque algunas personas siempre buscan nuevos empleos.
Considere un graduado universitario reciente que está buscando trabajo. Es posible que no espere encontrar un trabajo dentro de un año de graduarse debido a su falta de experiencia. Sin embargo, recibe ofertas para trabajos que no están en el campo que estudió. Como las ofertas no son el tipo de trabajo que está buscando, las rechaza. Por lo tanto, este período se conoce como desempleo por fricción.
El desempleo por fricción también puede ocurrir debido a las acciones de los empleadores. Por ejemplo, los empleadores pueden sentir que no hay suficientes candidatos calificados para cumplir con ciertos puestos.
Debido a que siempre habrá personas en este tipo de situaciones, muchos economistas no se preocupan por el desempleo friccional, ya que no hay forma de evitar que ocurra. Se dan cuenta de que el desempleo por fricción es temporal y no ejerce presión sobre los recursos del gobierno, como la asistencia social o las prestaciones por desempleo. Pero es una buena señal para la economía, ya que demuestra que las personas buscan empleos mejor remunerados y de mejor calidad.
El desempleo cíclico es el resultado del ciclo económico, donde el desempleo aumenta durante las recesiones y disminuye con el crecimiento económico.
Desempleo estructural
Contrariamente al desempleo por fricción, el desempleo estructural es un tipo de desempleo a largo plazo causado por cambios en la economía. Ocurre cuando hay un exceso de oferta de trabajo y las personas están dispuestas a trabajar, pero las personas que buscan trabajo no están calificadas.
Una de las razones detrás del desempleo estructural son los avances tecnológicos y el declive en una industria. Los avances tecnológicos pueden hacer que algunos tipos de trabajadores calificados se vuelvan obsoletos. Suponga que un analista de datos en un banco de inversión ha estado trabajando en el campo por más de 20 años. Pero nunca se mantuvo al día con los avances tecnológicos y no aprendió a programar. Su trabajo es fácilmente programable, y los programas pueden analizar grandes datos más rápido que él. Dado que el trabajador no está calificado para otros trabajos de analista de datos, que requieren amplias habilidades de programación, experimenta desempleo estructural.
El desempleo estructural también puede ser causado por una disminución en una industria. Por ejemplo, suponga que los precios del petróleo crudo han estado disminuyendo durante el año pasado. Por lo tanto, las compañías de perforación de esquisto bituminoso también han estado en declive, perdiendo dinero en sus inversiones totales debido a la debilitada industria petrolera. Para combatir la operación con pérdidas, las compañías de perforación de esquisto bituminoso deben despedir a muchos de sus trabajadores. Los trabajadores calificados en el campo de perforación no tienen las habilidades para realizar otros trabajos en industrias y mercados emergentes. En consecuencia, la disminución de esta industria puede conducir al desempleo estructural.
Debido a que el desempleo estructural es un resultado directo del ciclo económico, los economistas y analistas lo toman muy en serio. Si no se aborda, este tipo de desempleo puede durar años, incluso décadas, y puede aumentar la tasa de desempleo de una nación.
Para llevar clave
- El desempleo por fricción no tiene nada que ver con el ciclo económico y es voluntario, donde las personas hacen la transición entre trabajos. El desempleo estructural es el resultado directo de los cambios en la economía, incluidos los cambios en la tecnología o las caídas en una industria. El desempleo por fricción suele ser un fenómeno temporal, mientras que el desempleo estructural puede durar años. Los economistas están preocupados por el desempleo estructural y no tienen en cuenta el desempleo friccional en la tasa de desempleo.
