¿Qué es un apretón de manos dorado?
Un apretón de manos dorado es una estipulación en un acuerdo de empleo que establece que el empleador proporcionará un paquete de indemnización significativo si el empleado pierde su trabajo. Por lo general, se proporciona a los altos ejecutivos en caso de que pierdan el empleo debido a la jubilación, los despidos o por negligencia. Sin embargo, el pago puede hacerse de varias maneras, como efectivo u opciones sobre acciones.
Para llevar clave
- Los apretones de manos dorados son acuerdos de empleo prenegociados que otorgan una indemnización si el empleado abandona involuntariamente su puesto antes de tiempo. El pago se puede hacer en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa aceptada en el contrato. Los apretones de manos dorados son a menudo controvertidos y pueden causar malestar en el público en general. A veces, los empleados de bajo nivel reciben una versión más pequeña del apretón de manos dorado.
Cómo funciona un apretón de manos dorado
A veces, estos apretones de manos dorados son por millones de dólares, lo que los convierte en un tema muy importante para los inversores. Por ejemplo, en 1989, RJ Reynolds Nabisco pagó a F. Ross Johnson más de $ 53 millones como parte de una cláusula dorada de apretón de manos. Algunos contratos, junto con la compensación, incluyen cláusulas de no competencia, que establecen que el empleado no tiene permitido abrir una empresa competidora por un período de tiempo específico después de su terminación.
Un apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado.
Consideraciones Especiales
Ocasionalmente, los no ejecutivos reciben un apretón de manos dorado como bonificación. Por lo general, es drásticamente diferente de la compensación que reciben los CEO y los altos ejecutivos, por lo que uno podría llamarlo un "apretón de manos de plata". Sin embargo, es mejor que irse sin nada.
Un ejemplo de esto son las compañías automotrices que compran contratos de trabajadores sindicales. Esto puede liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a un costo laboral más ventajoso. Otro ejemplo son las personas que se ven obligadas a jubilarse anticipadamente. Muchas veces las empresas quieren atraer nuevos talentos para que estas personas reciban paquetes de indemnización.
Crítica de los apretones de manos dorados
Los apretones de manos dorados pueden ser muy controvertidos. Pueden dañar la imagen pública de una empresa porque los grandes pagos ejecutivos se consideran una recompensa por el fracaso. Por ejemplo, en 2010, la compañía petrolera británica BP tuvo un derrame de petróleo que ocurrió en el Golfo de México como resultado de la explosión de la plataforma petrolera Deepwater Horizon.
La plataforma fue arrendada a BP para la exploración de Macondo Prospect, un campo petrolero en la costa de Louisiana. Después del accidente, que resultó en costos para la compañía de más de $ 60 mil millones, el CEO de BP, Tony Hayward, fue expulsado. Sin embargo, recibió un pago de oro del salario de un año, por un valor de $ 1.61 millones, además de mantener su fondo de pensiones de aproximadamente $ 17 millones.
Otras famosas controversias de apretón de manos de oro ocurrieron durante la crisis financiera de 2008. Después de que muchos de estos bancos se metieron en problemas financieros, los altos ejecutivos se vieron obligados a partir, pero se quedaron con grandes paquetes de pago intactos. Algunos grandes bancos permitieron que el personal de alto nivel retirara los programas de incentivos al acelerar la adjudicación de sus premios de acciones. Por ejemplo, Antonio Weiss, un ex banquero de Lazard, reconoció que recibió hasta $ 21 millones en ingresos no invertidos y una compensación diferida después de su partida.
Los accionistas del banco que se quedaron con inversiones en acciones y bonos sin valor estaban molestos por estos acuerdos. Desde entonces, algunas compañías han dado voz a los inversores sobre los paquetes de pago de ejecutivos en las reuniones de accionistas. Estos votos de los accionistas generalmente no son vinculantes, pero proporcionan una fuerte señal a la gerencia sobre la actitud de los inversores hacia los pagos ejecutivos excesivos.
