Hay algunas circunstancias en las que una persona puede comprar acciones directamente de una empresa. Lo siguiente pretende cubrir algunos de estos casos, que incluyen planes de compra directa de acciones, planes de reinversión de dividendos (DRIP) y planes de compra de acciones de empleados (ESPP).
Plan de compra directa de acciones
Esto es cuando una persona compra acciones directamente de la compañía emisora. Varias empresas conocidas venderán acciones directamente a inversores individuales. La mayoría de las compañías que ofrecen este tipo de opción de compra no cobran a los inversores una comisión, y si lo hacen, los cargos por comisión o servicio son muy bajos en comparación con la compra de acciones a través de un corredor. Si está comprando una cantidad muy pequeña de acciones y desea minimizar sus costos, una compra directa de acciones es una excelente manera de hacerlo.
Planes de reinversión de dividendos
Los inversores que poseen acciones en una empresa con un plan de reinversión de dividendos tienen la opción de registrarse en la empresa y participar en el plan. En lugar de recibir dividendos de la compañía, los dividendos de los participantes de DRIP van directamente a comprar más acciones en la compañía. Al igual que con las compras directas de acciones, a menudo no hay cargos de comisión asociados con los DRIP.
Así es como funciona un DRIP:
Ejemplo
La Compañía A paga un dividendo de $ 0.50 por acción anualmente, y sus acciones valen $ 40 por acción. Un inversor participante de DRIP posee 200 acciones de las acciones de la Compañía A. En lugar de recibir un cheque de $ 100 cada año en dividendos, el inversor puede comprar 2.5 acciones ($ 100 / $ 40 por acción) de acciones. Estas acciones se otorgan directamente de la empresa y no se cobran comisiones.
Planes de compra de acciones para empleados
Para los empleados que trabajan para empresas públicas, los ESPP ofrecen una gran oportunidad de comprar acciones de la empresa con un descuento. Los empleados tienen una cantidad limitada de acciones que pueden comprar, y no siempre es bueno aumentar sus participaciones en la empresa de su empleador, es un poco como poner todos sus huevos en una canasta.
En general, los ESPP ofrecen a los empleados la oportunidad de comprar acciones por el 85% del valor de mercado. Estas acciones pueden ir directamente a un fondo de jubilación, por lo que generalmente existe la oportunidad de participar en ESPP con ingresos libres de impuestos; En estos casos, el dinero se deduce del salario de un empleado.
