La respuesta puede variar según el proveedor del plan y las disposiciones del documento del plan. Para preguntas relacionadas con un tema específico, el empleador debe consultar con un abogado de ERISA, quien podrá hacer una recomendación adecuada. Al hacer una determinación, un abogado de ERISA puede considerar casos pasados que involucran planes de jubilación, como el notorio que involucra a Enron.
Además, nuestra respuesta depende de si usted es el dueño del negocio. Si no es el propietario de la empresa y está preguntando desde la perspectiva de un empleado, la elección del administrador generalmente no afectaría el resultado final de sus transacciones.
Si el proveedor del plan es el administrador, el empleador y el proveedor del plan determinarán si el proveedor del plan es un administrador dirigido o discrecional. Como fideicomisario discrecional, el proveedor del plan tendría la responsabilidad fiduciaria de las inversiones del plan y también asumiría los deberes de un fiduciario dirigido. Si el proveedor del plan es un administrador dirigido, el proveedor del plan puede realizar las funciones de un administrador sin recibir instrucciones del empleador. La responsabilidad del fideicomisario dirigido generalmente se limita a determinar que las instrucciones del empleador están en buen estado según lo determinado por el plan y las regulaciones vigentes.
Un empleador que no tiene el personal necesario para llevar a cabo las responsabilidades del administrador puede encontrar beneficioso utilizar al proveedor del plan u otra parte como administrador del plan. Un empleador que tenga el personal adecuado puede querer realizar un análisis para determinar si es más rentable explotar las responsabilidades del administrador.
Un empleador que opta por convertir al proveedor del plan en el administrador debe hacer controles periódicos para garantizar que el personal del proveedor del plan esté adecuadamente capacitado para manejar todas y cada una de las funciones del administrador asignado a ellos.
