Las habilidades de liderazgo pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo profesional. Las habilidades técnicas solo pueden llevarte tan lejos. Para ayudarlo a avanzar en su carrera, probablemente necesitará habilidades blandas, como la capacidad de ser un buen líder. Por lo tanto, las habilidades de liderazgo se consideran rasgos importantes que pueden ayudarlo a llegar a la cima de su campo profesional. Es más probable que lo contraten o le den un ascenso si ha tenido éxito en roles de liderazgo en su vida profesional o personal.
Pocas personas son líderes natos. La mayoría de nosotros necesitamos practicar ser un buen líder, y es por eso que el desarrollo del liderazgo es tan importante. Hay muchos tipos diferentes de liderazgo, y hay muchos conjuntos de habilidades que pueden ayudarlo a convertirse en un líder exitoso.
Tomando la iniciativa
La mayoría de los jefes solo asignarán a los empleados tareas que saben que pueden hacer. Es por eso que es importante ser voluntario para asumir más responsabilidades mientras va más allá en su posición actual. Concéntrese en las competencias de aprendizaje que quedan fuera de su área de conocimiento principal.
Recuerde, cuanto más trabajo haga, más aprenderá. Aprender más y asumir más responsabilidad eventualmente lo ayudará a asumir un rol de liderazgo en su lugar de trabajo.
Pensamiento crítico
Para ser contratado para un trabajo de alto perfil, deberá ser un pensador crítico. Los buenos líderes pueden prever problemas potenciales antes de que sucedan. También pueden desarrollar formas de evitar que ocurran problemas.
Los buenos líderes también son conscientes de las oportunidades potenciales y las aprovechan para beneficiar a la empresa y a los empleados.
Cómo mejorar tus habilidades de liderazgo
Escuchando efectivamente
Una de las habilidades más importantes para un líder es escuchar. Sin habilidades de escucha, no puede obtener comentarios de los demás y tener una idea de lo que les gusta a los miembros del equipo sobre los proyectos en los que trabajan.
La retroalimentación es clave. Para escuchar con eficacia, debe mantener el contacto visual, evitar distracciones y responder adecuadamente. Tenga en cuenta que la comunicación no se trata solo de la comunicación verbal. Tenga en cuenta el lenguaje corporal y los gestos para determinar lo que la gente realmente dice.
Motivar a otros
John Quincy Adams dijo: "Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, eres un líder".
Un verdadero líder debe influir positivamente en las personas. Cuando los empleados o compañeros de trabajo pierden sus ambiciones y pasiones, un verdadero líder puede energizarlos y motivarlos. ¿Cómo motivan los líderes a las personas? Primero, saben lo que la gente necesita y quiere. Por ejemplo, si un empleado pierde la motivación porque piensa que no se está reconociendo su arduo trabajo, un buen líder hablará con esa persona y le ofrecerá el reconocimiento que se merece.
A veces, las personas pierden su motivación porque enfrentan dificultades, están cansados de hacer las mismas tareas repetitivas o están decepcionados porque no se les pide que se involucren. Como líder, debe hablar con el empleado y preguntarle qué está pasando… y alentarlo a encontrar nuevas formas de involucrarse.
Disciplina
Se requiere disciplina para ejecutar la meta. Incluso si tienes una visión o una buena idea, es inútil sin disciplina. Si desea ejecutar con eficacia, necesita disciplina.
Por ejemplo, supongamos que usted y su equipo querían crear un plan de negocios para atraer inversores. Tenías muchas ideas para el plan de negocios, pero no había disciplina para garantizar que la presentación se ensayara. Cuando llegó el momento de presentar la propuesta, no pudo comunicar adecuadamente su objetivo a los inversores. Este resultado provocó que los inversores rechazaran su propuesta.
Para ser un buen líder, debe ser autodisciplinado y asegurarse de que otros en su equipo sean disciplinados.
Aprendizaje constante
"El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro", dijo John F. Kennedy. Cuando las cosas cambian rápidamente, es importante aprender constantemente y desafiarse a sí mismo.
Know-How para delegar
Según Theodore Roosevelt, "el mejor ejecutivo es aquel que tiene el sentido suficiente para elegir hombres buenos para hacer lo que quiere que se haga… y autocontrol para evitar entrometerse con ellos mientras lo hacen".
Un líder exitoso no microgestionará. Delegue trabajo a sus empleados y déjelos sentirse empoderados. Si haces esto, se sentirán más involucrados y tendrán más oportunidades para desarrollar nuevas habilidades. Delegar le permitirá concentrarse en los objetivos que necesita para alcanzar su objetivo. Si usted es un líder de proyecto, al final sigue siendo responsable del trabajo. Es por eso que es importante supervisar el proyecto al delegar.
Manejo de conflictos
Los líderes deben saber cómo manejar a las personas difíciles y resolver los conflictos. Si un empleado no trabaja lo mejor que puede y trae una actitud negativa al trabajo, los líderes deben intensificar y hablar con esa persona en privado.
Los líderes deben ser honestos y directos. Esto requiere mucho coraje. No es fácil señalar un problema o despedir a alguien, así que recuerde siempre escuchar el lado del empleado de la historia antes de llegar a una conclusión y tomar medidas.
Ser un seguidor
Los líderes deben aprender a reconocer el valor de los miembros del equipo, aprender de ellos y alentar a otros miembros del equipo a aprender de ellos. Aprenda cosas que no sabía de una persona que se especializa en esa área.
La línea de fondo
Las buenas habilidades de liderazgo son esenciales para el desarrollo profesional. "La clave para un liderazgo exitoso hoy es la influencia, no la autoridad", dijo Ken Blanchard. Si desea mejorar sus habilidades de liderazgo, piense qué acciones puede tomar para tener más influencia. Si ya eres un líder, piensa en cómo puedes influir en los demás.
