¿Qué es la Publicación 560 del IRS: Planes de jubilación para pequeñas empresas (SEP, SIMPLE y planes calificados)?
La publicación 560 del IRS: Planes de jubilación para pequeñas empresas (SEP, SIMPLE y planes calificados) delinea y actualiza las reglas cada año para los empleadores que establecen planes de jubilación para ellos y sus empleados.
Para llevar clave
- La Publicación 560 del IRS describe cómo una empresa puede establecer planes de jubilación. Se actualiza cada año para reflejar los cambios.560 cubre todo lo que un empleador necesita saber y cumplir, como cómo establecer un plan, cuánto puede contribuir un empleado, cuánto es deducible de impuestos y más.
Comprensión de la publicación 560 del IRS: Planes de jubilación para pequeñas empresas (SEP, SIMPLE y planes calificados)
La Publicación 560 del IRS: Planes de jubilación para pequeñas empresas (SEP, SIMPLE y planes calificados) es un documento publicado cada año por el Servicio de Impuestos Internos que detalla información para propietarios de negocios que desean establecer planes de jubilación para ellos y sus empleados.
Este documento proporciona detalles sobre:
- Los tipos de planes que puede establecer un empleador, incluidas las características de SEP, SIMPLE y planes calificados Cómo establecer un plan Cuánto puede contribuir un empleador a un plan Cuánto de la contribución es deducible de impuestos Cómo tratar diferentes distribuciones Cómo informar información sobre el plan para el IRS y para los empleados
La publicación 560 describe cuatro planes de jubilación del empleador principal, incluidos los planes SEP, los planes SIMPLE y dos tipos de planes calificados: contribución definida y beneficio definido.
- Los planes SEP proporcionan un método simplificado para que los empleadores hagan contribuciones a un plan de jubilación para ellos y sus empleados. En lugar de establecer un plan de participación en las ganancias o compra de dinero con un fideicomiso, un empleador puede adoptar un acuerdo SEP y hacer contribuciones directamente a una IRA tradicional o una anualidad de jubilación individual tradicional (SEP-IRA) establecida para ellos y para cada empleado elegible Planes SIMPLES, que están disponibles para compañías con 100 empleados o menos que recibieron al menos $ 5, 000 en compensación en un año determinado. En tales casos, un empleador puede establecer un plan SIMPLE IRA bajo el cual los empleados pueden hacer contribuciones de reducción de salario directamente de sus cheques de pago. Los empleadores pueden entonces contribuir contribuciones equivalentes o no electivas. Los dos tipos de planes SIMPLE son el plan SIMPLE IRA y el plan SIMPLE 401 (k). Planes calificados, que son más complejos que el plan SEP y los planes SIMPLE, pero que tienen varias ventajas, incluida una mayor flexibilidad en el diseño de planes y en algunos casos, aumento de los límites de contribución y deducción. Los planes de contribución definida calificados se definen como planes en los cuales la cantidad que el empleado aporta en cada período es fija y predeterminada, y el rendimiento dependerá de muchos factores, incluido el rendimiento de las inversiones. Los planes de beneficios definidos calificados, por otro lado, prometen un pago específico a los beneficiarios al final de la póliza.
Requisitos del año actual para la publicación 560
Al igual que con muchos documentos del IRS, varias estipulaciones cambian de año en año, por lo que es imperativo que todos los afectados por la sección del código tributario se refieran a la última versión. Muchos empleadores requerirán orientación profesional.
