Un empleado clave es un empleado con un importante rol de propiedad y / o toma de decisiones en el negocio. Los empleados clave son generalmente altamente compensados. También pueden recibir beneficios especiales como incentivo tanto para unirse a la empresa como para permanecer con la empresa.
Desglosando Empleado Clave
El término empleado clave también es utilizado por el Servicio de Impuestos Internos con respecto a los planes de jubilación de contribución definida patrocinados por la compañía para referirse a un empleado que posee más del 5 por ciento del negocio, posee más del 1 por ciento del negocio y tiene una compensación anual mayor que una cierta cantidad o es un oficial con una compensación mayor que una cierta cantidad. Existen otras reglas del IRS y del gobierno que tienen diferentes definiciones de "empleado clave" para diferentes propósitos.
Cómo un empleado clave afecta a un negocio
Desde una perspectiva interna, aparte de la clasificación del IRS, un empleado clave puede considerarse una parte intrínseca de las operaciones de una empresa. Tal empleado podría influir en la obtención de capital para el negocio, lo que puede ocurrir a través de sus conexiones o en virtud de su trabajo. Por ejemplo, el empleado puede desempeñar un papel vinculado directamente a los canales de ventas de la empresa, entrelazando su desempeño y actividades comerciales con el flujo de caja. El empleado podría ser el vendedor de mejor desempeño en la compañía, generando una porción significativa de los ingresos regulares. El empleado, por una variedad de razones, puede representar una imagen pública asociada con la marca de la compañía y, por lo tanto, se considera crucial para mantener la inversión y el apoyo de los accionistas y clientes.
La compañía puede definir el trabajo del empleado como vital para la infraestructura y la operación del negocio, a pesar de que ese empleado puede no tener un papel muy visible en términos de relaciones comerciales públicas o externas. Por ejemplo, el científico jefe de un equipo que desarrolla un nuevo producto novedoso que se espera sea el pilar de los ingresos y los ingresos del negocio podría considerarse un empleado clave.
Los empleadores pueden sentir la necesidad de abordar la compensación para empleados clave de manera diferente a la mayoría del personal más allá de proporcionar salario. Esto puede incluir ofrecer una variedad de opciones para que ahorren para la jubilación o presentarles beneficios de equilibrio trabajo-vida para mantenerlos involucrados en el negocio. Por el contrario, los empleadores podrían adoptar una postura diferente si un empleado clave hace uso de la Ley de Licencia Médica y Familiar para tomar una licencia no remunerada del trabajo. Dichos empleados, que pueden clasificarse entre el 10 por ciento superior de los trabajadores asalariados en una empresa, podrían no ser reincorporados por el empleador bajo ciertas circunstancias.
