¿Qué es un salario digno?
Un salario digno se refiere a un nivel de ingreso teórico que permite a un individuo o familia pagar un alojamiento adecuado, alimentos y otras necesidades básicas. El objetivo de un salario digno es permitir que los empleados obtengan suficientes ingresos para un nivel de vida satisfactorio y evitar que caigan en la pobreza. Los economistas sugieren que un salario digno debería ser lo suficientemente sustancial como para garantizar que no se gaste más del 30% en vivienda.
Para llevar clave
- Un salario digno es un nivel de ingresos socialmente aceptable que proporciona una cobertura adecuada para las necesidades básicas, como alimentos, vivienda, servicios infantiles y atención médica adecuados. El salario digno exige que no se gaste más del 30% en alquiler o hipoteca, y es suficientemente mayor que el nivel de pobreza. A menudo se sugiere que el salario digno es bastante más alto que el salario mínimo legalmente establecido.
Cómo funciona un salario digno
La idea de un salario digno y sus efectos en la economía es objeto de acalorados debates. Los críticos argumentan que la implementación de un salario digno establece un piso salarial que perjudica a la economía. Creen que las empresas reducen los empleados contratados si tienen que pagar un aumento salarial. Esto crea un mayor desempleo, lo que resulta en una pérdida de peso muerto, ya que las personas que trabajarían por menos de un salario digno ya no se les ofrece empleo.
Los partidarios de un salario digno, por otro lado, argumentan que pagarles a los empleados salarios más altos beneficia a la empresa. Creen que los empleados que ganan un salario digno están más satisfechos, lo que ayuda a reducir la rotación de personal. Esto reduce los costos costosos de reclutamiento y capacitación para la empresa. También señalan que los salarios más altos aumentan la moral. Se espera que los empleados con una alta moral sean más productivos, lo que permite a la empresa beneficiarse de una mayor producción de trabajadores.
El movimiento para que los trabajadores ganen un salario digno razonable no es nuevo. Los carpinteros de barcos de Boston se unieron en 1675 para exigir un salario más alto. La Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1886, propuso un salario vital general que sostenía adecuadamente a una familia y mantenía un nivel de vida superior al de la clase obrera urbana europea del siglo XIX.
Salario vital y el salario mínimo
Muchos comentaristas argumentan que el salario mínimo federal debe aumentarse para alinearse con un salario digno. Señalan que el salario mínimo no proporciona suficientes ingresos para sobrevivir, ya que no aumenta con la inflación; El salario mínimo solo puede aumentar con la acción del Congreso. Aunque el monto del salario mínimo en dólares ha aumentado desde su presentación por el presidente Franklin Delano Roosevelt en 1938, el monto en dólares constante ha disminuido desde 1968.
Por ejemplo, a partir de 2017, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora con un valor en dólares constante de $ 7.80 por hora. En 1968, el salario mínimo federal era de $ 1.60 por hora, pero tenía un valor constante en dólares de $ 10.75 por hora. La mayoría de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo para tratar de alinearlo más estrechamente con un salario digno; sin embargo, en algunos estados, el salario mínimo está por debajo del salario mínimo federal, en cuyo caso se aplica el mínimo federal.
