Los sindicatos han surgido en todos los sectores y subsectores de la economía de los EE. UU. Para proporcionar a los trabajadores y profesionales un medio de agruparse con fines de negociación colectiva. Pero algunos han tenido más éxito en lograr sus objetivos que otros, tanto hoy como a lo largo de la historia. La intervención del gobierno ha aplastado los esfuerzos de algunos sindicatos por la huelga, como la huelga de los trabajadores del ferrocarril Pullman a fines del siglo XIX. Pero algunos sindicatos han tenido un enorme éxito al obtener a sus miembros excelentes salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
Atletas profesionales
Los sindicatos de atletas profesionales, como los sindicatos de la NBA y la NFL, recientemente ganaron concesiones sustanciales de los propietarios de la liga y forjaron nuevos y lucrativos acuerdos. El jugador promedio de la NBA ahora gana $ 4.79 millones de dólares por año, mientras que el jugador profesional promedio de fútbol gana $ 2.36 millones. El bloqueo de la NBA de 2011 dio como resultado que los jugadores recibieran una cantidad ligeramente menor de los ingresos totales (una caída de aproximadamente 57% a 51.15%), aunque cada equipo podría eximir a su jugador de franquicia del límite salarial. Los jugadores de la NBA siguen siendo el grupo mejor pagado de atletas profesionales en el mundo.
El sindicato de la NFL evitó que los propietarios del equipo redujeran la porción de los jugadores de los ingresos de la liga en un 18%, lo cual los propietarios habían declarado inicialmente que era uno de sus principales objetivos. En cambio, el sindicato de jugadores pudo obtener ingresos que iban del 40 al 55% para diversas fuentes de ingresos de juegos y medios. También se alejó de la mesa de negociaciones con otros mil millones de dólares para veteranos jubilados, más días libres, menos semanas de práctica y un piso salarial genuino. Los jugadores veteranos también vieron un aumento del 10 al 12% en sus salarios.
Maestros
Muchos sindicatos de docentes han hecho bien en asegurar condiciones favorables para sus miembros. Por ejemplo, los maestros de la ciudad de Chicago abandonaron el trabajo y forzaron el cierre de varios distritos escolares, dejando a unos 350, 000 niños sin escuela durante siete días mientras negociaban con la ciudad para obtener mejores condiciones salariales y laborales. El sindicato ganó un aumento salarial del 17.6% en los próximos cuatro años y también recibió una garantía de que a cualquier maestro que sea despedido se le otorgará un estado de contratación preferencial para cualquier nueva vacante en el distrito. Además, se omitió un detalle del acuerdo que originalmente había vinculado la compensación de los maestros a su desempeño. El sindicato se apresuró a dar gran parte del crédito a la comunidad, lo que respaldaba a los maestros en números sorprendentes a pesar del hecho de que sus hijos perdieron varios días de escuela como resultado de la huelga.
United Auto Workers
Durante décadas, la UAW dominó efectivamente la industria automotriz en Estados Unidos. El sindicato comenzó a funcionar durante la Gran Depresión, cuando ganó concesiones para trabajadores con huelgas de brazos caídos. En los años cuarenta, la UAW había sindicalizado por completo a los tres grandes fabricantes de automóviles, lo que hacía imposible que Ford, Chrysler o General Motors contrataran empleados de otra manera que no fuera de acuerdo con los términos especificados por los sindicatos. La UAW también empleó un método astuto de negociación conocido como "negociación de patrones". El sindicato solicitaría un aumento sustancial de los salarios para los trabajadores de uno de los tres fabricantes de automóviles con mayor probabilidad de ceder. Una vez que la compañía objetivo aceptara los términos, la UAW negociaría acuerdos similares con las otras dos compañías. Esta estrategia funcionó bien durante décadas y, antes de 2008, el empleado promedio de la UAW ganaba aproximadamente $ 70 por hora con unas increíbles siete semanas de vacaciones pagadas por año. El tren de salsa finalmente llegó a su fin en 2008 cuando Chrysler y GM se declararon en quiebra y la UAW se vio obligada a aceptar salarios mucho más bajos para permitir que ambas compañías permanecieran en el negocio. Sin embargo, han mantenido a Elon Musk bajo control durante sus estrategias de producción inusuales.
La línea de base Los sindicatos en Estados Unidos han operado con diversos grados de efectividad a lo largo de las décadas. Algunos sindicatos han asegurado aumentos vitales en los salarios y beneficios para sus trabajadores, mientras que otros han tenido menos éxito. Para obtener más información sobre los sindicatos, visite www.aflcio.com.
