¿Qué es una organización multicultural?
Una organización multicultural es aquella que tiene una fuerza laboral que incluye personas de diversos orígenes en todos los departamentos, y que les ofrece igualdad de oportunidades para recibir aportes y avanzar dentro de la empresa.
Una organización multicultural también posee una ausencia de discriminación o prejuicio hacia las personas en función de su raza, religión, origen étnico, género, edad, orientación sexual o limitación física. En una organización multicultural, la habilidad, el talento y el desempeño son los criterios para el avance meritocrático.
Para llevar clave
- Una organización multicultural contrata a personas de diversos orígenes y les ofrece igualdad de oportunidades para recibir aportes y avances. La tendencia hacia la diversidad y la inclusión es coherente con los cambios demográficos en los países occidentales desarrollados económicamente. Accenture PLC, Novartis AG y Medtronic PLC se encuentran entre los más inclusivos del mundo y diversas empresas, según el índice Thomson Reuters D&I.
Entendiendo las organizaciones multiculturales
Una organización multicultural reconoce que las contribuciones de sus empleados incluyen perspectivas basadas en la cultura, el género y otras características únicas.
Pocas empresas en nuestros tiempos quieren que sus productos o servicios estén disponibles solo para una porción limitada de la población. Una fuerza laboral multicultural les ayuda a crear productos que satisfagan las necesidades y expectativas de una población más amplia.
El énfasis en la diversidad también puede atraer un mejor grupo de talentos. En una encuesta realizada por Glassdoor.com, el 67% de los solicitantes de empleo dijo que una fuerza laboral diversa era un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
Además, una fuerza de trabajo multicultural se considera esencial para cualquier negocio que considere globalizarse. "A medida que la política nacional y el discurso parecen crecer más hacia adentro y dividir a través de América y Europa, las empresas exitosas deben continuar pensando de manera inclusiva y global", señala un blog de Hult International Business School. "Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que desean ser competitivas a escala internacional".
Las empresas más multiculturales del mundo
De hecho, algunas de las compañías más grandes del mundo están ahora en la cima del movimiento multicultural.
El sesenta y siete por ciento de los solicitantes de empleo dice que la diversidad de la empresa es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
El índice D&I de Thomson-Reuters, una clasificación anual de las compañías más diversas e inclusivas del mundo, enumera Accenture PLC, Novartis AG y Medtronic PLC como sus tres principales para 2018. Otros en la parte superior de la lista incluyen Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA y Bristol-Meyers Squibb Co.
En particular, Thomson-Reuters produce el índice para uso de inversores profesionales. "La industria está comenzando a reconocer los beneficios sociales y comerciales de invertir en compañías diversas e inclusivas, y estamos trabajando en estrecha colaboración con varias empresas de inversión que buscan desarrollar productos invertibles basados en nuestro índice D&I", dijo Elena Philipova, Thomas Reuters. ejecutivo.
Consideraciones Especiales
La tendencia hacia la creación de lugares de trabajo más diversos es consistente con los cambios demográficos en los países occidentales desarrollados económicamente.
En los Estados Unidos, la población se ha vuelto mucho más racial y étnicamente diversa en las últimas dos décadas. Según los últimos datos del censo de EE. UU., Solo el 60.7 por ciento de la población se identifica como blanca y no hispana. Más del 20% habla un idioma que no es inglés en casa.
