¿Cuál es la tasa de participación en la fuerza laboral?
La tasa de participación en la fuerza laboral es una medida de la fuerza laboral activa de una economía. La fórmula para el número es la suma de todos los trabajadores que están empleados o que buscan empleo activamente dividido por la población civil no institucionalizada en edad de trabajar.
La tasa de participación laboral de los EE. UU. Se situó en 63.3% a partir de octubre de 2019, según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales, que publica actualizaciones mensualmente. Las cifras mensuales han rondado el 63% desde 2013, después de una fuerte disminución a raíz de la Gran Recesión.
Para llevar clave
- La tasa de participación en la fuerza laboral indica el porcentaje de todas las personas en edad de trabajar que están empleadas o que buscan trabajo activamente. Utilizado junto con las cifras de desempleo, ofrece alguna perspectiva sobre el estado de la economía. En los EE. UU., La tasa de participación laboral se ha mantenido estable alrededor del 63% desde 2013, pero varía con el tiempo según las tendencias sociales, demográficas y económicas. La participación global en la fuerza laboral ha mostrado una disminución constante desde 1990.
Comprender la tasa de participación en la fuerza laboral
La tasa de participación en la fuerza laboral es una métrica importante para usar cuando se analizan los datos de empleo y desempleo, ya que mide el número de personas que buscan empleo activamente, así como las personas que actualmente están empleadas. Omite a personas institucionalizadas (en prisiones, hogares de ancianos u hospitales psiquiátricos) y miembros de las fuerzas armadas. Incluye a todas las demás personas en edad laboral (16 años o más) y compara la proporción de quienes trabajan o buscan trabajo fuera del hogar con aquellos que no trabajan o buscan trabajo fuera del hogar.
Tasa de participación
Debido a que representa a las personas que han dejado de buscar trabajo, esto puede hacer que la tasa de participación en la fuerza laboral sea una cifra algo más confiable que la tasa de desempleo, que a menudo se critica por no tener en cuenta el verdadero desempleo, ya que no tiene en cuenta a quienes han abandonado involuntariamente la fuerza laboral. Algunos argumentan que la tasa de participación laboral y los datos de desempleo deberían considerarse en conjunto para comprender mejor la situación de empleo real de una economía.
Tendencias en la tasa de participación
Como se señaló, las cifras mensuales sobre la tasa de participación laboral se han mantenido en 63% desde 2013. Sin embargo, a largo plazo, la tasa de participación ha cambiado en función de las tendencias económicas, sociales y demográficas. La participación de la fuerza laboral en los EE. UU. Aumentó constantemente durante la segunda mitad del siglo XX, llegando a su punto máximo a fines de la década de 1990. En 2008, cuando golpeó la Gran Recesión, la tasa de participación entró en varios años de fuerte declive, estabilizándose en alrededor del 63% en 2013.
63, 3%
La tasa de participación en la fuerza laboral de EE. UU. En octubre de 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Factores económicos
Las tendencias económicas a corto y largo plazo pueden influir en la tasa de participación en la fuerza laboral. A la larga, la industrialización y la acumulación de riqueza pueden tener un impacto. La industrialización tiende a aumentar la participación al crear oportunidades de empleo en los mercados laborales que atraen a las personas a abandonar los roles de producción familiar o el empleo en la economía informal. Los altos niveles de riqueza acumulada pueden reducir la participación porque las personas más ricas simplemente tienen menos necesidad de trabajar para ganarse la vida.
A corto plazo, los ciclos económicos y las tasas de desempleo pueden influir en la tasa de participación. Durante una recesión económica, la tasa de participación en la fuerza laboral tiende a caer porque muchos trabajadores despedidos se desaniman y dejan de buscar trabajo. Las políticas económicas que aumentan las tasas de desempleo, como la fuerte regulación del mercado laboral y los generosos programas de beneficios sociales, también tenderán a disminuir la participación de la fuerza laboral.
Factores sociales
La tendencia en la tasa de participación de la mujer en la fuerza laboral es muy similar a las tendencias a largo plazo para la población total. A medida que se extendió el fenómeno social del feminismo y la liberación de las mujeres, las mujeres dejaron sus roles como amas de casa y en otras producciones domésticas para tomar trabajos asalariados. La tasa de participación femenina en la fuerza laboral casi se duplicó en los 50 años entre 1948 y 1998 (del 32% al 60%).
Factores demográficos
Los cambios en la población en edad laboral de generación en generación también influyen en la participación en la fuerza laboral. A medida que las grandes cohortes de edad ingresan a la edad de jubilación, la tasa de participación laboral puede disminuir.
El retiro de un flujo constante de baby boomers ha reducido la participación en la fuerza laboral. Según la Reserva Federal, la proporción de personas en edad laboral (entre 25 y 54 años) en la fuerza laboral alcanzó el 72% en 1995, y disminuyó al 64% en los próximos 20 años. Esto corresponde aproximadamente a parte de la tendencia decreciente en la participación de la fuerza laboral en el siglo XXI.
Un aumento en la asistencia a la universidad en el extremo más joven del espectro de edad es otro factor que reduce la participación en la fuerza laboral. La matrícula universitaria de los jóvenes de 18 a 24 años aumentó de alrededor del 35% a más del 40% entre 2000 y 2017.
Participación laboral mundial
La participación mundial en la fuerza laboral ha mostrado una disminución constante desde 1990. Según el Banco Mundial, la tasa de participación laboral mundial era del 61, 4% a fines de 2018, frente al 63% de una década antes.
Los países con las tasas de participación laboral más altas incluyen Qatar, Madagascar, Zimbabwe, Ruanda y Tanzania. Los países con los más bajos incluyen Samoa, Timor-Leste y Yemen.
