¿Qué es un grupo de opciones?
Un grupo de opciones consiste en acciones de acciones reservadas para empleados de una empresa privada. El grupo de opciones es una forma de atraer empleados talentosos a una empresa de nueva creación: si los empleados ayudan a la empresa a hacerlo lo suficientemente bien como para salir a bolsa, serán compensados con acciones. Los empleados que entran temprano en el inicio generalmente recibirán un mayor porcentaje del grupo de opciones que los empleados que llegan más tarde.
Grupo de opciones de DESGLOSE
El tamaño inicial del grupo de opciones puede disminuir con rondas de financiación posteriores debido a las demandas de propiedad de los inversores. La creación de un grupo de opciones comúnmente diluirá la participación de los fundadores en la empresa porque los inversores (ángeles y capitalistas de riesgo) a menudo insisten en ello.
Cómo se estructuran las piscinas de opciones
Las acciones que comprenden un grupo de opciones generalmente se extraen de las acciones de los inversores en la empresa en lugar de las acciones destinadas a los inversores. Esto puede ser del 15% al 25% del total de acciones en circulación y puede determinarse cuando la startup recibe su primera ronda de financiación como parte de los términos generales establecidos.
También es posible que una empresa, en el transcurso de su desarrollo y rondas de financiación posteriores, pueda establecer grupos de opciones adicionales después de que se establezca la inicial. El tamaño del grupo puede ser dictado o aconsejado por los patrocinadores de la empresa como parte de la valoración previa o posterior al dinero de la empresa. Las negociaciones sobre el alcance del grupo de opciones pueden afectar el precio general de la startup. Por ejemplo, los inversores pueden querer que un grupo de opciones ofrecido después del dinero tenga un precio según la valoración previa al dinero, lo que podría reducir el precio de la empresa.
Las acciones desembolsadas del grupo de opciones pueden estar determinadas por los roles de los empleados, así como cuando son contratados. Por ejemplo, la alta gerencia que se incorpora cerca de la fundación de la startup puede recibir un porcentaje de todo el grupo, mientras que a los empleados posteriores en puestos más junior se les puede otorgar solo fracciones de un porcentaje.
El grupo de opciones otorga acciones que, al igual que otros tipos de opciones sobre acciones, a menudo requieren un período de tiempo antes de ser adquiridas. Esto significa que el empleado no podrá beneficiarse de estas acciones posiblemente durante varios años. Al retrasar su capacidad de obtener valor monetario de su parte del grupo de opciones, se cree que el empleado contribuirá más a la salud y al crecimiento general de la empresa para ver las mayores ganancias posibles cuando las acciones se consolidan.
