Una tarjeta de nómina es una tarjeta prepaga en la que un empleador carga el sueldo o salario de un empleado cada día de pago. Las tarjetas de nómina son una alternativa al depósito directo o cheques en papel. Estas tarjetas son fabricadas por los principales procesadores de pagos, como Visa, lo que permite a los trabajadores usarlas en cualquier lugar donde se acepten tarjetas de pago electrónico. Los usuarios pueden acceder a su dinero desde un cajero automático o comprar en efectivo de la misma manera que con una tarjeta de débito tradicional. Las tarjetas de nómina también son recargables, por lo que un trabajador no necesita recibir una nueva tarjeta cada período de pago.
Desglosar las tarjetas de nómina
Los empleadores ofrecen tarjetas de nómina como un servicio para empleados de bajos ingresos que no tienen cuentas bancarias. Se pueden comparar con las tarjetas de débito prepagas. En general, se pueden proporcionar a través de un acuerdo del empleador con un proveedor de servicios de tarjetas de débito prepagas.
Las tarjetas de nómina tienen ventajas tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores ahorran dinero al no tener que emitir cheques en papel. Los empleados que no tienen cuentas bancarias obtienen su dinero al instante, al igual que los empleados que usan depósito directo, y no tienen que pagar tarifas de cambio de cheques ni preocuparse por perder grandes sumas de efectivo.
Los empleados pueden usar tarjetas de nómina para pagar facturas y comprar en línea. Las tarjetas de nómina también se pueden usar para pagos automáticos de facturas. Los empleados también pueden usar sus tarjetas de nómina para obtener efectivo en un cajero automático, al igual que los empleados con cuentas corrientes y tarjetas de débito. Algunas tarjetas de nómina también se pueden usar para obtener efectivo en el punto de venta en ciertas tiendas de abarrotes y tiendas de conveniencia. Los empleados no necesitan tener un buen puntaje de crédito o ningún historial de crédito para recibir y usar una tarjeta de nómina, porque no es una tarjeta de crédito. Es imposible endeudarse con la tarjeta porque no hay crédito disponible y no se permite el sobregiro. Las tarjetas de nómina se pueden reemplazar si se pierden o son robadas, sin pérdida de fondos. Los empleados también pueden agregar fondos a sus tarjetas de nómina; no se limitan a que su empleador solo agregue fondos de nómina.
Limitaciones a las tarjetas de nómina
Una desventaja de estas tarjetas para los empleados es que generalmente cobran tarifas de mantenimiento mensuales, así como otras tarifas por ciertas transacciones. Las tarifas varían según el emisor, pero los ejemplos incluyen una tarifa de mantenimiento de cuenta mensual de $ 5.95, una tarifa de $ 9.95 para reemplazar una tarjeta perdida o robada, una tarifa de consulta de saldo en cajero automático de $ 0.50 y una tarifa de cajero automático fuera de la red de $ 2.50. Estas tarifas a menudo pueden ser más altas que las tarifas de cuentas corrientes tradicionales para ciertas actividades.
Es importante que los titulares de tarjetas de nómina comprendan que sus tarjetas pueden tener tarifas y que sepan qué acciones generarán esas tarifas para poder evitarlas. Si las tarifas son demasiado altas, el empleado puede tener la opción de recibir el pago por otro método.
