¿Qué es el participante del plan?
Un participante del plan contribuye a un plan de pensiones o está en condiciones de recibir pagos de beneficios del plan. Incluye a una persona jubilada que recibe distribuciones de un plan de pensiones, o un beneficiario o dependiente nombrado por un miembro contribuyente.
Desglose del participante del plan
Un participante del plan tiene derecho a recibir pagos de beneficios de un plan de pensiones, ya sea un beneficio definido o un plan de pensiones de contribución definida, siempre y cuando se cumplan los requisitos del contrato del plan. Bajo la mayoría de los planes de pensión de beneficios definidos, el miembro debe completar un número mínimo de años o servicio para calificar para su pensión máxima permitida. La definición de la ley tributaria de un "participante activo" para un plan de la compañía podría incluir a los empleados que no participan en el plan del empleador.
Planes de pensiones para participantes
Un plan de pensiones es un plan de jubilación que requiere que un empleador haga contribuciones a un conjunto de fondos reservados para el beneficio futuro de un trabajador. El conjunto de fondos se invierte en nombre del empleado, y las ganancias de las inversiones generan ingresos para el trabajador al jubilarse.
Además de las contribuciones requeridas por el empleador, algunos planes de pensiones tienen un componente de inversión voluntaria. Un plan de pensiones puede permitir que un trabajador contribuya parte de sus ingresos actuales de los salarios en un plan de inversión para ayudar a financiar la jubilación. El empleador también puede igualar una parte de las contribuciones anuales del trabajador, hasta un porcentaje específico o un monto en dólares. En términos comunes, el plan de pensiones a menudo significa el plan de beneficios definidos más tradicional, con un pago establecido, financiado y controlado en su totalidad por el empleador. Algunas compañías ofrecen ambos tipos de planes. Incluso permiten a los empleados acumular más de 401k saldos en sus planes de beneficios definidos. Otra variación es el plan de pensiones de reparto. Establecidos por el empleador, estos tienden a ser financiados en su totalidad por el empleado, que puede optar por deducciones salariales o contribuciones a tanto alzado, que generalmente no están permitidas en los planes 401k. De lo contrario, son similares a los planes 401k, excepto que generalmente no ofrecen una contribución equivalente de la compañía.
Fondos de la pensión
Cuando un plan de beneficios definidos se compone de contribuciones agrupadas de empleadores, sindicatos u otras organizaciones, se lo conoce comúnmente como fondo de pensiones. Dirigido por un intermediario financiero y administrado por administradores de fondos profesionales en nombre de una empresa y sus empleados, los fondos de pensiones controlan cantidades relativamente grandes de capital y representan los mayores inversores institucionales en muchas naciones. Sus acciones pueden dominar los mercados bursátiles en los que invierten. Los fondos de pensiones generalmente están exentos del impuesto sobre las ganancias de capital. Los ingresos de sus carteras de inversión están diferidos o exentos de impuestos.
