¿Qué es un interés de ganancias?
El interés de ganancias se refiere a un derecho de capital basado en el valor futuro de una sociedad otorgada a un individuo por su servicio a la sociedad. El premio consiste en recibir un porcentaje de las ganancias de una sociedad sin tener que aportar capital. En efecto, es una forma de compensación de capital y se utiliza como un medio para incentivar a los trabajadores cuando la compensación monetaria puede ser difícil debido a fondos limitados, como en el caso de una compañía de responsabilidad limitada (LLC).
Comprender las ganancias Intereses
Al iniciar un negocio, muchos emprendedores eligen estructurar su entidad como una LLC gravada como una sociedad porque tal estructura les permite usar el tratamiento fiscal de transferencia y proporciona el uso personal de las pérdidas. Pero una opción que no está disponible para los empresarios que usan esta estructura es la capacidad de emitir opciones sobre acciones para motivar, recompensar y retener a los empleados clave. Ahí es donde entran los intereses de las ganancias.
Un interés de ganancias representa un interés real en la propiedad de una sociedad. Como tal, difiere de una opción de compra de acciones (otra forma de otorgar una participación en la propiedad), que otorga al titular el derecho de comprar una empresa en un momento futuro. Un interés de beneficios puede estar exento de impuestos para su destinatario si está estructurado para cumplir con las reglas de protección segura del Servicio de Impuestos Internos (IRS) para el interés de beneficios de la sociedad, ya que representa un interés de propiedad en el crecimiento futuro de una LLC o sociedad, en lugar de un interés basado en su valor actual.
Un interés de ganancias sirve como un incentivo para que los socios sean más proactivos en la búsqueda de una mayor rentabilidad, contribuyendo así al crecimiento de las empresas. También proporciona un beneficio fiscal a los destinatarios, ya que toda la apreciación del valor se grava como ganancias de capital a largo plazo en lugar de como ingresos ordinarios.
Para llevar clave
- El interés de las ganancias es una forma en que las asociaciones premian y retienen a los empleados en lugar de tener capital para otorgar. El interés de las ganancias le da a un empleado clave una participación en el crecimiento futuro del valor de la sociedad a cambio de sus esfuerzos para que esto suceda. El interés de las ganancias convierte a un empleado en socio en la práctica y desencadenará otros cambios en términos de presentación de impuestos y algunos programas de beneficios.
Ganancias Intereses Versus Capital Intereses
La equidad en una LLC que se grava como una sociedad puede tratarse como un interés de capital o interés de ganancias. Un interés de capital es un interés basado en el valor actual de una empresa. Por ejemplo, si la empresa se liquidara poco después de que se otorgara el interés de capital, entonces el concesionario tendría derecho a una parte de los ingresos de la liquidación.
Mientras tanto, un interés de beneficios se trata como un derecho a compartir el crecimiento futuro de una empresa o, dicho de otra manera, el valor creado después de que se otorgaron los intereses de beneficios. Esto difiere de los tenedores de capital LLC existentes cuya participación se basa en el valor actual de la entidad. Si la entidad se cerrara, los tenedores de capital de LLC existentes compartirían el valor de la LLC mientras que el tenedor de intereses de ganancias no obtendría nada.
Beneficios Interés en la práctica
Las participaciones en las ganancias pueden estar sujetas a las reglas de adjudicación de la misma forma en que se tratan las opciones sobre acciones. La adquisición de derechos también se puede basar en el tiempo de servicio, de modo que se requiere el servicio continuo del titular de intereses para que puedan ganar sus intereses. También puede basarse en alcanzar un determinado objetivo o umbral de rendimiento predeterminado.
Una vez que un empleado acepta una oferta de intereses, se convierte en socio. Esto significa que tienen que convertir su salario en ingresos de trabajo por cuenta propia y pagar impuestos sobre la renta estimados trimestralmente, así como abandonar algunos programas de beneficios para empleados.
