¿Qué es recompensa?
Recompensar es el acto de otorgar a una persona, grupo o entidad objetivo alguna forma de beneficio monetario como resultado de que el objetivo realice alguna acción o como resultado de alguna acción que le suceda al objetivo. Este es uno de los principios fundamentales del capitalismo, ya que las personas realizan una tarea como resultado de recibir algún tipo de incentivo relevante.
Por ejemplo, las compañías pueden pagar a sus trabajadores con un bono especial en efectivo como resultado de los esfuerzos de los trabajadores para contribuir a las ganancias de la compañía. Sin embargo, una compañía puede tener que pagar una compensación como resultado de una lesión que le sucedió al trabajador como resultado de la negligencia de la compañía.
DESGLOSE Recompensa
Los pagos de recompensa otorgan a una persona, grupo o entidad objetivo algún tipo de beneficio monetario como resultado de acciones previas realizadas o casos de pérdida legal. Las entidades a menudo usan pagos de recompensa para recompensar a los empleados por el alto rendimiento o los objetivos alcanzados. Las acciones judiciales a menudo también incluyen los pagos de compensación requeridos por las pérdidas derivadas de los gastos incurridos durante una acción específica o una serie de tareas.
Los pagos de recompensa son uno de los principios principales del capitalismo. Proporcionan incentivos relevantes para las acciones y tareas realizadas a través del aseguramiento del pago debido. En una sociedad capitalista, se puede confiar en estos pagos debido a los estándares establecidos por los marcos legales para ciudadanos y empresas.
Ejemplos de pago de recompensa
Como ejemplo, las compañías pueden pagar a sus trabajadores con un bono especial en efectivo como resultado de los esfuerzos de los trabajadores para contribuir a las ganancias de la compañía. Estos pagos especiales de bonificación en efectivo a menudo dependen de los niveles de rendimiento pasados alcanzados o los objetivos corporativos alcanzados durante un período de tiempo previamente especificado.
Los pagos de recompensa también se mencionan a menudo en casos de compensación de trabajadores. En los casos de compensación de trabajadores, se puede exigir a las compañías que paguen pagos de compensación como compensación por lesiones o daños pasados incurridos por un empleado como resultado del trabajo en el trabajo o la negligencia de la compañía.
Las empresas bajo la organización empresarial a menudo tienen fondos de reserva asignados para varios tipos de pagos de recompensa. Estos fondos generalmente se pagan de manera regular para permitir el pago apropiado y oportuno de los pagos de recompensa o recompensas. Los pagos de recompensa se denotan como un pasivo en los balances corporativos.
En el caso de un asunto legal, se le puede exigir a una persona o entidad que realice pagos compensatorios como compensación por daños o pérdidas anteriores incurridos en el transcurso de una serie de eventos o tareas bajo juicio en un procedimiento legal. Los gastos elegibles para la recompensa pueden ocurrir durante la duración de un caso en un tribunal legal. En los casos judiciales legales, los gastos de recompensa deben pagarse en su totalidad a la parte dañada por orden judicial del tribunal. Los términos de los pagos de recompensa legal generalmente se describen y otorgan en función de la opinión legal del tribunal de una compensación justa y adecuada por pérdidas o daños.
