¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación y / o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizado el empleo. Los paquetes de indemnización pueden incluir beneficios extendidos, tales como seguro de salud y asistencia de reubicación para ayudar a un empleado a asegurar un nuevo puesto.
Los empleadores ofrecen paquetes a los empleados que son despedidos, cuyos trabajos se eliminan debido a la reducción de personal o que se jubilan. Algunos empleados que renuncian o son despedidos también pueden recibir un paquete de indemnización.
La indemnización por despido puede ser un gesto de buena voluntad por parte del empleador y puede proporcionar al empleado un amortiguador entre el trabajo y el desempleo.
Comprender la indemnización por despido
Las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones, aunque la mayoría ofrece paquetes caso por caso y según lo dicten los contratos de trabajo.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias después de que termine su empleo. La cantidad que recibe un empleado depende de cuánto tiempo estuvo con el empleador. La mayoría de los empleadores tienen políticas en su manual del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
Los paquetes ofrecidos por los empleadores generalmente vienen en una suma global y están sujetos a impuestos. Generalmente incluyen el pago regular de un empleado junto con algunos de todos los siguientes:
- Pago adicional basado en meses o años de empleo Compensación por tiempo de vacaciones acumulado no utilizado, días de enfermedad y / o pago de vacaciones Beneficios médicos y dentales y seguro de vida Cuentas de retiro y opciones sobre acciones
Cuando las empresas no pueden ofrecer paquetes de indemnización, puede molestar al personal y crear relaciones públicas negativas. En 2018, Sears anunció que planeaba despedir empleados por hora sin darles ninguna indemnización por despido. La compañía, que se estaba reestructurando en bancarrota, también dijo que planeaba pagar a sus ejecutivos millones en bonos anuales, lo que generó críticas significativas de los empleados y el público en general.
Consideraciones Especiales
¿Las empresas tienen que ofrecer indemnización por despido?
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., No existe una ley que exija que los empleadores proporcionen indemnizaciones por despido. Sin embargo, si el contrato del empleado estipula que recibe una indemnización por despido después del despido o si el manual del empleado promete una indemnización por despido, la empresa está legalmente obligada a cumplir con esas promesas. Además, si la empresa hace una promesa verbal de proporcionar a un empleado una indemnización por despido, también debe respetar ese acuerdo.
Independientemente de si una empresa ofrece indemnización por despido, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que un empleador debe pagar a los empleados despedidos hasta su último día de trabajo, y el empleador también debe pagar cualquier tiempo de vacaciones acumulado a los empleados.
Para llevar clave
- La indemnización por despido es cualquier forma de compensación pagada por un empleador a un empleado una vez finalizado el empleo. Los empleadores no están legalmente obligados a pagar la indemnización. La indemnización puede incluir seguro de salud y vacaciones acumuladas.
Prestaciones por despido y desempleo
La indemnización por despido puede afectar la compensación por desempleo de dos maneras. Si el empleador paga la tarifa de indemnización del empleado en una suma global, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato ya que ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas emiten indemnizaciones por despido durante un período de varios meses. A través de ese proceso, el empleado todavía está técnicamente en la nómina, incluso si no va a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, está en la nómina mientras lo usa.
En otros casos, la indemnización por despido afecta la compensación por desempleo debido a los contratos que muchas personas firman cuando aceptan la indemnización por despido. A cambio de ofrecer paquetes de indemnización, algunas compañías hacen que sus empleados firmen declaraciones diciendo que renunciaron voluntariamente a sus puestos. Estos acuerdos prohíben al empleado reclamar un seguro de desempleo, ya que está reservado para las personas que son despedidas involuntariamente de sus trabajos.
